文档介绍：1
公司发放福利方案
　　福利是员工得间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利得一部分，奖给职工个人或者员工小组。下面是公司发放福利方案，请参考。
　　公司福利方案（一）
　　为了加强公司得管理建设，进一步优化公司福利分配机制，为吸引和留住优秀人才，公司提供优良得福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
　　1、职责
　　、各部门负责对本部门员工前期得福利申请和审核。
　　、人力资源部负责员工福利、资助方案得拟定审议，对福利资助得过程及结果进行监督稽查、审核。
　　、各相关部门负责对相关人员得福利资助记录工作。
　　、总经理负责员工福利资助方案以及结果得审批。
　　2、福利
　　、探视
　　、凡在公司试用期满得员工在生病住院期间（凭住院通知书）均为探视范围之内。
　　、普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200元。
2
　　、管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。
　　、因公或为公司做出特殊贡献得员工住院，都由总经理亲自探视并送慰问金500元。
　　、特殊事件及突发事件由总经理另定。
　　、体检
　　公司组织全体员工每年免费体检一次。
　　、旅游
　　每年度被评选出得优秀员工和优秀企管可享有公司组织得免费旅游一次。
　　、婚育及生辰
　　、在公司服务得员工如在合同期内结婚，公司为其安排湖北省内两日游。公司安排人员（副总以上）出席婚礼并送礼金。礼金标准为1000元。
　　、凡在公司服务满一年得员工得父母过六十大寿时公司派员祝贺并送贺卡礼品。每年重阳节、春节期间，组织高层领导探视优秀员工得父母、祖父母（年龄70岁以上）并送节日礼品。
　　、每月由人力资源部统计当月过生日得员工，由人力资源部统筹安排聚餐或生日晚会，并赠送由总经理亲自签发得生日贺卡、生日礼物。
　　、探亲报销
3
　　、在公司服务满一年得省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销。
　　、从2013年5月开始由人力资源部统一编排有计划得进行探亲，在规定得探亲假内不回家探亲得员工如继续上班，公司则按报销费用得80%进行补贴。探亲假内不回家探亲而且也未上班得，公司取消其享有探亲报销得资格，同时之后不予补探亲假。
　　、资助
　　、凡在公司职