文档介绍：社会责任管理手册
SOCIAL ACCOUNTABILIYT MANAGEMENT MANUAL
（依据 SA8000： 2008）
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序号
项目名称
SA8000条款
版本
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本手册依据SA8000社会责任国际标准和中华人民共和国制定相关的劳动 法规，结合服装行业特点、发展趋势及公司战略特点编制而成。规定了公司在 社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践等要求，作为公司履行社会责 任、维护保持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的 基础依据公司将定期安排内部审核和管理评审，必要进，及时采取有效补救和 纠正措施，以确保公司服装生产经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法 规。
本手册适用于公司服装生产经营所涉及的社会责任方面的活动包括SA8000标 准规定的禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、安全卫生、结社自由和集 体谈判权、禁止不当处罚性措施工作和休息时间、工资报酬和福利以及供应商 和分包商管理等。
四、定义
公司
任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用所有员工(所 有直接或过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事、总裁、经理、主管 和工人)
供应商/分包商
给公司提供货物和/或组织，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/ 或服务项目的一部分，或者被用来生产的货物和/或服务。
下级供应商
在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它提供的货物 和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务和一部分或者被用来生产 供应商和/或公司的货物和/或服务。
工人
所有非管理人员
纠正和预防行动
对不符合(相对于SA8000标准)进行及时、持续的补救。
利益相关方
关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。公司主要利益相关者可分为四类, 既1、雇员及其代表，2、所有者、股东投资者及其代表，3、客户或消费者，4、 供应商和分包商及其他商业伙伴。
儿童和童工
儿童是指任何15岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄高于15岁，则 以较高年龄为准，由低于儿童定义规定年龄的从事劳动的儿童称童工
中国劳动法规定，獐是指任何年龄不满16周岁的人，童工提任何年龄低于16 周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。
救济儿童
为保障曾从事童工、随后被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有 必要的支援及行动。
青少年工人
任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。根据中国劳动法，未成年工 是任何年满16周岁但不满18周岁的工人。
强迫和强制劳动
个人在任何非志愿性，受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的 工作或服务。
家庭工人
与公司、供应商、下级供应商或分包方签有合约，不为自己工作的人员。
管理手册
公司根据SA8000国际标准和公司社会责任政策和目标，全面地描述公司社会责 任管理体系的一系列文件，集中表述公司的社会责任保证能力，主要供公司管 理层、客户及第三方认证机构参与之用。
社会责任政策
是公司在社会责任方面的最高纳和行动指南，是公司内部最高层次的法规之一, 也是公司的社会责任承诺和公开声明，它反映了公司最高管理层对社会责任的 态度。
程序文件
根据SA8000标准要求和公司实施需要，为达到公司政策和目标所需要的程序和 对策，描述实施管理体系要素，涉信的各个职能部门活动的文件，明确规定各项工 作的具体要求、工作方法、操作程序及负责人员等，供职能部门使用。
作业文件
根据管理手册和程序的要求，描述完成某项工作任务的具体做法，是一份详细 的可操作性文件夹，主要供个人和部门使用。
表格和记录
用于描述公司某一工作实践的条件、过程和结果的数据的参数，包括有关的工 作记录、图表、事件和事故记录、调查和反馈记录等，具有可追溯性。
策划
为实现公司社会责任政策和目标，确保符合国家法规和国际标准，公司需要制 订阶段性计划和专项工作计划，如年度计划、培训计划和审核计划等。
资源
公司为实现社会责任政策，达到社会责任目标所需要人力、物力及财力支持。
五、手册管理
1、目的
编制本手册的目的是对公司社会责任管理体系规范性、纲领性的描述、制定程 序文件的依据，并明确公司的社会责任及政策稳定性，从而持续改善公司的社
会责任表现。
2、 适用范围
本手册适用于公司社会责任管理方面的基本内容，其包括了标准SA8000条款的 所有要求。
3、 编制及修改说明
手册依据SA8000： 2008社会责任国际标