文档介绍：跨越发展,创新突破
国寿惠州银保业务跨年度推动方案
一、发展策略
适应形势,顺势而为,创新突破,跨越发展
二、推动时间
2008年12月1日-2009年1月29日
第一阶段:
2008年12月1日——2008年12月28日
第二阶段:
2008年12月29日——2009年1月29日
三、主推产品
国寿安享一生两全保险(分红型)
国寿美满人生年金保险(分红型)(5年期以上)
四、主题口号
“抢”拿大奖过大年,鼓足“牛劲”开门红
五、推动目标
渠道
总任务
安享一生
美满人生
工行
300
250
50
农行
300
250
50
中行
300
250
50
建行
300
250
50
广发
170
120
20
交行
35
30
5
合计
1405
1150
225
安享必达:1150
对银行人员
(一)、第一阶段银行代理业务竞赛
1、各银行在第一阶段内完成总任务的60%,分行个金部或机构部可获得6000个培训积分。
2、所代理的网点支行或管理部在第一阶段内累计达成12万以上(含)首年期交保费的,所辖的支行或管理部可获得600个培训积分;达成24万以上(含)的可获得1200个培训积分,以此类推。
3、代理网点在第一阶段内累计最低达成6万以上(含)首年期交保费的,此网点负责人可获得600个培训积分;达成12万以上(含)的可获得1200个培训积分,以此类推。
4、在第一阶段内累计达成3万以上(含)首年期交保费的个人,可获得600个培训积分;累计达成6万以上(含)的可获得1200个培训积分,以此类推。
六、奖项设置
对银行人员
第二阶段银行业务竞赛
1、各银行在第二阶段内完成全行总任务的,分行可获得6000个培训积分。
2、所代理网点的支行或管理部在第二阶段内累计达成16万以上(含)首年期交保费的,所辖的支行或管理部可获得600个培训积分;达成32万以上(含)的可获得1200个培训积分,以此类推。
3、代理网点在第二阶段内累计达成8万以上(含)首年期交保费的,此网点负责人可获得600个培训积分;达成16万以上(含)的可获得1200个培训积分,以此类推。
4、在第二阶段内累计达成4万以上(含)首年期交保费的个人,可获得600个培训积分;达成8万以上(含)的可获得1200个培训积分,以此类推。
对客户经理
第一阶段客户经理自营业务奖励
1、在第一阶段内个人自营完成1万元以上(含)的期交业务,奖励2%的拓展费用。
2在第一阶段内个人自营完成3万元以上(含)的期交业务,奖励3%的拓展费用。
3、在第一阶段内个人自营完成6万元以上(含)的期交业务,奖励4%的拓展费用。
4、在第一阶段内个人自营完成10万元以上(含)的期交业务,奖励5%的拓展费用。
对客户经理
第二阶段客户经理自营业务奖励
1、第二阶段自营业务奖励按第一阶段各档次业绩,其各档次奖励分别下调1%。
七、相关说明
1、此方案第一阶段与第二阶段的业务不作累计奖励。
2、每个培训积分等值人民币1元,每个阶段结束后次月内兑现。
3、第一阶段保留《焕燃***,再创奇迹》方案中第六条奖励设置的第(1)、(2)趸、期交基础奖励内容;保留《银保渠道第四季度业务考核推动补充方案》中第四条考核内容;保留《银保渠道第四季度期交业务产品说明会方案》其余第四季度方案均停止实施;第二阶段开始实施时,以上保留方案均同时停止实施。
4、本方案的培训积分奖励含税,解释权归国寿惠州分公司银保部所有。