文档介绍：城头镇治安联防中队绩效考核实施办法
第壹章总则
第壹条为推进城头镇治安联防队伍的规范化建设，规范和完善各辖区治安联防中队的考核工作，客观公正评价中队的工作实绩，建立健全以绩效为基础、以考评为依据的分配激励机制。根据有关规定，制定本办法。
第二条考核范围是城头镇治安联防中队。
第三条考核工作应当遵循以下原则：
（壹）全员参和，依法实施的原则；
（二）客观公正，民主公开的原则；
（三）注重实效，简便易行的原则；
（四）正确引导，豉励创新的原则；
（五）逐级考核，考管壹致的原则。
第四条治安联防中队考核应当量化记分，评定等级，根据考核结果实施奖惩。
第二章考核组织
第五条治安联防中队考核工作以块为主，逐级进行。各村委负责考核各辖区治安联防中队；镇综治办及执法队负责对派出所开展绩效考核工作的指导和监督。
第六条镇成立综合考核领导小组，综合考核领导小组由镇执法队、综治办及各村负责人组成。
第七条综合考核领导小组的主要职责是：（壹）制定和调整治安联防中队考核的具体办法；
（二）组织、协调、指导、监督各村的考核工作；
（三）审定各治安联防中队考核等级意见；
（四）研究决定治安联防中队考核工作的其他重大问题。
第三章考核内容和标准
第八条治安联防中队考核标准应当以工作业绩为基础，
根据治安联防中队所履行的岗位职责和承担的工作任务制
定。
第九条治安联防中队考核内容主要包括能力和绩效二个
方面，重点考核工作实绩。
能力，主要是指治安联防中队的业务水平和工作能力；
绩效，主要是指工作的数量、质量、效益和贡献。
第十条考核计分，采用扣分和加分相结合的方式进行。
（壹）扣分方式以 100 分为基础分，主要是对于未达到
或未完成岗位职责要求或工作任务的治安联防中队，按扣分
项目和分值扣分。
（二）附加分方式主要是对于完成考核工作目标的治安
联防中队，于基础分的基础上，按加分项目分值予以加分。
因同壹事项符合多项加、扣分条件的，只按加分（附加
分）或扣分的最高分值记分，不重复加、扣分。
其考核项目及分数：
（壹）治安巡逻、执勤情况：联防队员要协助责任区搞
好防务区治安巡逻执勤工作，参加辖区派出所组织开展的集
中巡逻执勤活动。
、联防队员必须做到随叫随到，特殊情况的必须及时向
组织者请假，批准后方可不参和活动。对未经允许不到位的，
第壹次不到的扣 2 分，予以警告；第二次不到的取消资格。
、联防队员必须保持通讯畅通，保证正常开展工作，如
因联系不到不能及时参和活动的，第壹次扣 2 分，第二次予
以警告，俩次之上的取消资格。
、于巡逻执勤中失职者，情节轻微的扣 2 分，予以警告，
情节严重扣 5 分，有重大过失的，取消资格。
、执勤中成功抓获嫌疑人可加 5 分，且现金奖励 300
元。
治安信息方案工作：要求积极主动收集治安防范、
重点人口（上访对象）、流动人口、群众宗教活动、抗灾救
灾、疾病救助、纠纷排查等各类社会信息，做到壹事壹报。
且及时方案辖区内治安情况及其它社会动态。
、年内至少向派出所、镇综治办提供各类信息五条，未
达到的视为未完成任务，少壹条扣 1 分；
、联防队员对了解掌握的重大治安信息及影响稳定的重
大问题（