文档介绍：岚皋县中医医院
2016年绩效考核方案
为加大医院医药卫生体制改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据省、市、县有关医改文件精神，结合我院实际情况，制定本绩效考核方案。
一、指导思想
医院管理坚持市场经济规律，坚持绩效优先、兼顾公平的原则，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体职工的积极性、主动性和创造性，激发医院内部活力，促进医院可持续健康发展。
二、基本思路
认真贯彻执行中、省、市、县相关医改政策，2016年绩效考核将各岗位人员比照公务员管理。将基本工资及绩效工资的60%作为固定绩效工资全额发放，绩效工资的40%作为奖励绩效工资纳入绩效考核后发放，特制定如下绩效考核及部分激励政策。
三、绩效工资总量2858157元，其中在编在岗2073710元，临聘人员784447元。
四、核算办法
〈一〉住院部医生
1、工作量及医疗质量指标
妇产科：15例出院病人/月/医生医疗收入达77%。
内科：15例出院病人/月/医生医疗收入达37%。
外科：10例出院病人/月/医生医疗收入达62%。
2、考核绩效=奖励绩效×
〈二〉住院部护士
考核绩效=奖励绩效×
〈三〉助产士
考核绩效=奖励绩效×
〈四〉工勤、药房、收费、煎药、妇科门诊
考核绩效=奖励绩效×
〈五〉中医康复科
考核绩效=收治病人数×10%
〈六〉手麻科
考核绩效=奖励绩效×
〈七〉放射科
考核绩效=奖励绩效×
〈八〉B超、心电图、碎石
考核绩效=奖励绩效×
〈九〉检验科
考核绩效=奖励绩效×
〈十〉行管人员
考核绩效=奖励绩效××对应级别
（）
〈十一〉激励政策
1、主刀：每3例手术计出院病人1个。
2、一助：每5例手术计出院病人1个。
3、带教签字：每5例出院病人计带教者出院病人1个。麻醉、放射带教每月带教费100元。
4、门诊医生收住院病人1例，计绩效20元。
5、住院医生门诊收入：纯利润20%绩效至个人。
6、总部门诊注射收入：纯利润30%/护士人数绩效至个人。
7、夜间（20:00——次日7:00）收住病人，当班医生、护士、助产士人均绩效至个人10元。
8、夜间（20:00——次日7:00）接、送病人，驾驶员、医生、护士、助产士人均绩效至个人（县内20元、县外50元）。
9、春节、清明节、、中秋节、、元旦收住院病人，当班医生、护士（助产士）人均绩效至个人20元，主刀、麻醉各绩效至个人50元，一助绩效至个人20元。
10、为打造中医特色科室，对中医康复科实行特殊激励政策，30%计提绩效（住院和门诊）。
〈十二〉计算口径
1、各科所开CT、放射、检验、B超、心电图、针灸理疗、煎药收入均计入科室总收入，核算医疗比。
2、一线科室求取绩效工资系数时，激励收入不计入医生绩效工资。
3、医疗比增加或减少1%，该科所有人员绩效工资相应增加或减少1%。
4、病事假超过一周按实际出勤天数核算绩效工资。
〈十三〉成立绩效考核分配方案领导小组
1、纪律考核组：
李增宝祝恒阳周琳朱岚莉
邓凯李方博梅海
2、医疗质量总务安检综