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员工互助金管理办法
1 目的为了完善公司内部救助帮扶体系，弘扬团结有爱，互助互济的精神，进一步增强公司的凝聚力，营造人人为我，我为人人的良好氛围，本着服务关心职工的原则，经公司管理部会议研究决定设立华海通公司员工互助金（以下简称互助金）。
2 原则互助金旨在通过公司和员工的力量，以互助的方法救助生活中遇到突发困难的职工，不以盈利为目的。互助金的使用坚持“救难、救急、救险”的原则，当员工或其近亲家属（包括员工父母、配偶、子女）遇到重大突发性疾病、去世、求学、结婚或其它急待解决的问题需要资金帮助时方可申请借用互助金。
3 管理机构公司成立员工互助金管理委员会（简称委员会），负责互助金保管、审批、使用、建账、公示等管理。
委员会成员由5人组成，会长一名，由工会主席担任会长，全面负责委员会的日常管理工作；副会长一名，由财务总监担任，负责互助金的建账、资金管理，委员三名，由公司基层员工选举产生；
参选委员条件：①企业法人、副经理以上级别不得参选；②在企业工作满两年以上；
4、互助金来源
公司工会经费的30%，列入互助金；
：公司员工转正之日起自动转为互助经会员，并按岗位等级缴纳会费（总经理级别1000元，副总经理级别600元，助理级别400元，主管级别200元
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，普通员工100元）；会费每年四月缴纳一次；以现金方式缴纳至互助金委员会。
缴纳会费不予退还；
5、互助金范围及标准
员工入职满一年后，方可申请员工互助金；
员工申请互助金额额度最高不得超过上年度工资总额的40%；具体金额由委员会综合评估员工实际困难、工资收入、偿还能力等，由委员会开会讨论后决定；
；
，不得申领员工互助金
；
、自残、犯罪行为而造成自身伤残者；
、赌博等不良生活习惯造成的身体伤害或家庭生活困难者；
6 互助金管理程序
委员会开会审批
人资部审核入职时间及年度工资总额
：
所在公司负责人审核并签署意见
申请人提交申请表
互助金申请人根据申请事由需提交的以下资料：
互助金借用申请书
、疾病诊断书（出具症断书级别三级以上）
子女入学通知书（国家正规院校）
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死亡证明
担保人：担保人具有本市户口，需要提供工资收入证明