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A1版
招
聘
管
理
制
度
编 制：
审 核：
批 准：
编制日期：
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目 录
第一章 总那么 1
一、适用范围 1
二、制定目的 1
三、招聘原那么 1
第二章 招聘职责 1
一、 行政人事部职责 1
二、 用人部门职责 1
第三章 招聘流程管理 2
一、 招聘前准备 2
二、 招聘总流程 4
三、 招聘流程细那么 5
四、 招聘流程详细说明 8
第四章 招聘方式 10
一、 外部招聘 11
二、 外部招聘流程 12
三、 内部招聘 17
四、 内部招聘流程 18
第五章 附那么 21
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附件目录
附件一?招聘需求表?
附件二?员工入职前背景调查表?
附件三?应聘人员考核评价表?
附件四?录用通知?
附件五?人力资源调配申请表?
附件六?双向确认表?
附件七?职位调整通知书?
附件八?Error! Reference source not found.?
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总 那么
一、 适用范围
本制度适用于公司总部及下属子公司所有职位的招聘管理。
二、 制定目的
为满足公司持续、快速开展的需要，保证聘用质量和效率，使聘用工作更加高效有序，标准员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。
三、 招聘原那么
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配、择优录用的原那么。
 
招聘职责
一、 行政人事部职责
1. 制订公司中长期人力资源规划；
2. 制定、完善公司招聘管理制度，标准招聘流程。
3. 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘方案；
4. 分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书；
5. 决定获取候选人的形式和渠道；
6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法；
7. 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议；
8. 定期进展市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准；
9. 提供各类招聘数据统计及分析。
二、 用人部门职责
1. 编制部门年度人力需求方案，提出正式人力需求申请；
2. 协助行政人事部做好对职位职责和任职资格的调查分析；
3. 参与候选人专业技术水平测评。
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招聘流程管理
一、招聘前准备
步骤 负责人
招聘前准备
工作分析
用人部门
拟定用人需求
用人部门
审核用人需求
人力资源部负责人
确认用人需求
HR招聘主管
审批用人需求
人力资源部
总经办
渠道选择