文档介绍：招聘总结
10月第3周招聘工作总结
目 录
1 目的 1
2 范围 1
3 职责 1
4 术语和定义 1
5 参考文件 1
6 内容 1
10月阶段性招聘工作总结
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目的
为了对近期招聘工作进行一个较好的把控，通过较完整的总结和评价，来做到持续有效的改进招聘工作，进一步提供后期招聘工作的效率，特拟制本文档。
范围
本总结仅适用于13年10月21日至26日的招聘工作。
职责
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角色
职责
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术语和定义
表Error! No text of specified style in document. 2术语和定义表
术语/定义
含 义
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参考文件
【人员招聘邮件列表】
总结内容
本总结内容由四部分内容组成：招聘原始数据统计与数据分析，本期招聘改进工作
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，招聘问题陈述，后期改进计划。
招聘原始数据统计与分析
1、本期急聘岗位10个，一般紧急招聘岗位8个，具体招聘数据如下表所示：
本周的招聘工作的重心有9个岗位，分别为行政专员、行政主管、java软件工程师、项目助理、焊接技术员、生产操作员、嵌入式硬件工程师、可靠性测试工程师、可靠性测试员。而结构工程师、项目经理岗位的招聘节奏有所放缓。已完成4个岗位的招聘，分别是可靠性测试工程师、JAVA软件工程师、QE、硬件测试工程师。但仍有7个紧急招聘岗位尚未甄选到合适人才。其中，结构工程师和项目经理是专业技能和综合素质要求双高的职位，一直处于久募未果的状态，这2个岗位的人才主要聚集在深圳、上海等沿海发达地区，在人才市场上往往处于供不应求的状态，因此，这也增大的招聘的难度，需要开拓新的招聘渠道，收集人才信息。
在10月第4周的招聘工作中，招聘重点将有所转移，人事将根据更新后的紧急招聘需求展开工作。
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2、数据分析
（1）从简历投递数来看，行政、项目助理、生产操作员等初级岗位的应聘简历数较多，应聘比高；焊接技术员、文控专员的简历数少，应聘比低。其中，行政类人员的应聘比最高，：1，主要因为很多高校毕业生在求职方向不够明确的情况下，应聘行政的工作较多；同时，行政类人员为通用强的职位，市场中此类人员的供给较多。应聘比高，人事在筛选简历时有更多的选择空间，但另一方面，不少无效简历也加大了时间成本。另外，行政类人员投递简历虽多，但满足公司招聘需求的人员少，录用率低。焊接技术员应聘比低，主要是因为此类人员对于网络招聘信息关注不多，在求职时选择网络途径的应聘人员少，更偏向于参加人才市场的现场招聘。而文控专员应聘比不高，有可能是因为岗位名称不够通俗，在51job上搜索文控专员岗位，只有我们1家公司发布了招聘信息。
（2）从预约情况来看，焊接技术员、可靠性测试员、生产操作员的预约比较高，分别为80%，57%,56%。其中，可靠性测试员岗位简历投递数较少值得关注，为满足招聘需求，应加大对可靠性测试员的