文档介绍：---------------------------------- 最新精选范文公文分享----- 欢迎观看---------------------------------------------- - -------------------------------------------- 最新精选范文分享-------------- 谢谢观看-------------------------------------- 1 《人力资源战略与规划》考试大纲_ 课程名称: 人力资源战略与规划_ 人力资源考试大纲_课程名称:人力资源战略与规划课程代码:2011 年05月版》《人力资源战略与规划》考试大纲课程名称:人力资源战略与规划课程代码:2011 年05 月版第一部分课程性质与设置目的一、课程性质与特点本课程是人力资源管理专业的一门主要专业课程,:人力资源战略与规划的基础理论,战略性人力资源管理对人力资源管理者的角色和素质的挑战、企业战略与人力资源战略、人力资源计分卡与高绩效工作系统,人力资源现状分析,人力资源需求预测,人力资源供给预测,制定人力资源规划体系,人力资源战略与规划的实施与控制,企业文化与人力资源战略,”课程知识点多”、”管理理论的逻辑性和前瞻性很强”、”理论抽象”等三大特点. 二、课程目标与基本要求---------------------------------- 最新精选范文公文分享----- 欢迎观看---------------------------------------------- - -------------------------------------------- 最新精选范文分享-------------- 谢谢观看-------------------------------------- 2 设置本课程的目标是使考生对人力资源战略与规划有比较系统和全面的认识,了解和掌握有关企业人力资源战略与规划的基本理论与实际操作的方法,提高分析与解决企业人力资源战略与规划实际问题的能力, 并能借鉴所学原理的方法,为企业制定人力资源战略与规划的方案、建立人力资源战略与规划并引导企业的以人为本的战略发展. 课程基本要求:考生了解和掌握人力资源战略与规划的有关概念,掌握人力资源战略与规划的基本知识、基本原理和方法,熟悉当前人力资源战略与规划的基本情况,掌握人力资源战略与规划的整个工作流程和工作内容,能够进行人力资源规划的制定、人力资源战略与规划实施辅导、评估结果应用、、与本专业其他课程的关系《人力资源战略与规划》在人力资源管理专业课程体系中居于领导地位,.《管理学原理》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》和《人力资源管理与开发》是本课程的基础,《企业营运管理》---------------------------------- 最新精选范文公文分享----- 欢迎观看---------------------------------------------- - -------------------------------------------- 最新精选范文分享-------------- 谢谢观看-------------------------------------- 3 第一章人力资源战略与规划概论一、学****目标与要求学****目标:通过本章的学****掌握人力资源战略与规划的含义及基本要求,、考核知识点与考核目标人力资源战略与规划的含义识记:人力资源战略与人力资源规划的概念理解:人力资源管理的基本任务就是招人、用人、育人、留人人力资源战略与人力资源规划的关系识记:人力资源战略高于人力资源规划理解:人力资源战略是人力资源规划的前提人力资源规划是人力资源战略的延伸人力资源战略与规划的发展理解:人力资源战略与规划的发展阶段应用:外部一致性和内部一致性人力资源战略与规划的理论基础理解:人力资本理论、战略管理理论、组织理论应用:”系统组织”理论、”组织生态”理论---------------------------------- 最新精选范文公文分享----- 欢迎观看---------------------------------------------- - -----------