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《岗位职责说明书》
职位名称
HRBP
职位编码
职务级别
人力资源经理/主管
所在单位
XX
所在部门
人力资源部
编制日期
20181103
批准日期
201181106
一、职务概要：
负责通过提供咨询和支持帮助业务需要的部门/业务单元执行业务战略；对专业领域的人才管理、人力规划、表格管理等提供支持；在业务单元层面推广人力资源制度/流程/方案；在业务单元中代表人力资源部，并向人力资源部提供业务单元需求。
二、主要工作关系
直接上级
HRD\HRM
三、岗位职责描述
权限
绩效标准
根据人力资源规划，编制招聘需求分析；
建立招聘流程与招聘制度的设计；
招聘渠道分析与选择；
根据业务单元人力需求，拟定员工职业生涯规划；
根据设立的内部轮岗/晋升机制，组织实施；
编制员工技能看板；
建立员工流失控制机制，并统计分析员工流失信息；
提供绩效管理思想，评估并验证有效性；
执行薪酬调查（行业、目标公司）；
协助制定薪酬体系，并实施薪酬核算；
协助编制奖励机制、激励机制；
培训需求分析，编制绩效提升需求、绩效改善报告；
建立培训管理机制，编制培训管理制度及培训流程；
N/A
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编制培训计划，设计培训方式和渠道选择；
实施培训，并完成培训效果评估；
协助HRCOE完***力资源部的各项事务。
四、任职资格要求
人力资源管理或相关专业大专以上