hrbp-岗位说明书.doc

文档介绍：HRBP岗位说明书岗位名称HRBP岗位编号所在部门人力资源部部门定员3直接上级CEO直接下级人资专员本职:从HR视角出发参与业务部门管理工作,建立所在公司的人力资源管理体系。,,制定短期、中期、长期人力资源规划对公司招聘、培训、绩效、薪酬、%人员招聘管理建立规范化的招聘系统,完善人员招聘体系审核公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、,制定培训计划,完善培训管理体系设计与开发培训课程,建立教材库,管理内外培训资源,组织进行培训培训体系完善培训计划达成率达到100%绩效考核管理建立及完善绩效考核体系组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确绩效考核体系完善绩效考核差错率为0薪酬福利管理建立及完善薪酬福利体系,根据实际情况调整薪资结构根据年度人力成本计划审核各类薪资方案及福利计划提高员工薪酬满意度控制人力成本员工关系管理关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷关键员工流失率控制在20%以内提高员工对公司满意度成本费用控制根据公司人力资源现状及需求情况,编制人力资源管理各项预算实施人力资源预算,并对招聘、培训等人力成本进行控制确保人力资源预算与公司预算相符人力成本总额控制率达到100%部门内部管理对本部门员工进行培训、考核工作对本部门员工进行监督、指导及职业规划引导工作,%拟定人签字:【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注,我们将会做得更好】