文档介绍：销售公司请假制度培训销售公司请假制度培训??一一. . 各类假期的具体规定各类假期的具体规定??二二. . 休假申报程序休假申报程序??三三. . 各类请假审批权限各类请假审批权限各类假期的具体规定各类假期的具体规定?? 1. 一次性请事假不得超过 15 天(包括公休假日和法定节日) ;? 2. 实习生返校可按实际所需时间一次性申请事假; ? 3. 申请事假的员工请假期间公司扣除其固定工资(精确到小时) 。?? 1. 连续请病假超过 16 小时的(包含 16 个小时),需附县、区级以上医院或公司医疗点出具的病历(或诊断证明)和建议休息证明书; ? 2. 员工因特殊情况不能及时出具病历(或诊断证明)以及建议休息证明书,应主动向单位领导说明原因,征得单位领导同意,在返回公司 3个工作日内提交相关证明,否则超出 16 个小时以上的假期视作事假; ? 3. 期限:根据医疗单位病历(或诊断证明)和建议休息证明书,一次请假不得超过 1个月,超过 1个月的病假期需按正规手续办理续假;假期包括公休假日和法定节日在内。? 4. 申请病假的员工休息期间公司扣除其固定工资的 50% 。?? 1. 公司在职员工因工负伤,由公司行政部审核并确认工伤的,可申请办理工伤假。? 2. 期限:根据医疗单位病历(或诊断证明)和建议休息证明书,一次请假不得超过 1个月,超过 1个月的工伤假期需按正规手续办理续假;假期包括公休假日和法定节日在内。? 3. 员工在工伤假期间公司为其支付标准工资(标准工资为固定工资、绩效工资之和,工伤期间的标准工资支付精确到天) ?? 1. 入公司后领取结婚证的员工方可申请婚假,婚假需至少提前 1个月申请,需将结婚证书复印件交至公司考勤员处备案; ? 2. 期限:员工达到法定年龄(男 22 周岁,女 20 周岁)结婚可请婚假 3天,符合晚婚年龄(男 25 周岁,女 23 周岁) 可增加婚假 20 天。婚假不允许分期使用,包括公休假日和法定节日在内; ? 3. 享受婚假的员工公司不扣除其固定工资。?? 1. 入公司工作满 1年以上的员工,与配偶或父母不住在一起, 又不能在公休假日团聚的员工可享受探亲假; ? 2. 期限: 员工探望配偶的,每年给予探亲假一次,假期为 30 天; 未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为 20 天; 已婚员工探望父母,每 4年给假一次,假期为 20 天; ? 3. 休探亲假必须提供配偶或父母所在地证明(例如户籍证明、所在单位证明、暂住证等),探亲假为一次性假期,不允许分期使用;假期包括公休假日和法定节日在内。? 4. 享受探亲假的员工公司不扣除其固定工资。?? 1. 父母、配偶父母、配偶、子女去世,可享受三天丧假;丧假在外地料理的,可根据路程远近,给予 1-3 天路程假; ? 2. 丧假为一次性假期,包括公休假日和法定节日在内; ? 3. 享受丧假的员工公司不扣除其固定工资。?? 1. 女员工产假为 90 天,其中产前可休假 15 天。实行晚育者(女二十四周岁以上生育第一胎为晚育)产假增加 30 天;剖腹产的,产假增加 15 天;多胞胎生育的,每多生育一婴儿,产假增加 15 天;产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,产假增加 30 天; ? 2. 女员工怀孕 4个月(含 4个月)以下内流产的,产假 20 天; 4个月以上 7个月(含 7个月)以下流产、引产的,产假 42 天; 7个月以上流产的按正常产假处理; ? 3. 有不满一周岁婴儿的女员工,在每班工作时间内给予两次哺乳时间,每次 30 分钟,每班的两次哺乳时间也可合并使用; ? 4. 女员工产假期满上班工作,应在 1-2 周后,恢复其原劳动定额,由于身体原因不能按期恢复工作的,持医疗保健机构证明,可申请病假; ? 5. 产假为一次性假期,包括公休假日和法定节日在内; ? 6. 员工及其配偶在生育期间的工资、补贴发放按照公司《生育保险操作规范》相关规定执行。?? 1. 员工配偶生育,给予 5天陪产假,可根据路程远近,给予 1-3 天路程假; ? 2. 休假时必须提供配偶及其生育相关证明,路程假需提供配偶所在地证明,陪产假为一次性假期,包括公休假日和法定节日在内; ? 3. 公司按照《芜湖市城镇职工生育保险实施办法》相关规定为享受陪产假的员工支付工资。?? 1. 加班员工可依据公司已批准的实际加班时间,申请调休(发加班费者不在此列),调休时间不得多于加班时间, 当