劳资员岗位工作职责岗位责任.docx

文档介绍：劳资员岗位责任制
（ 1 ）薪酬管理 ，劳资报表的编制
1.
1
负责项目部员工岗位薪酬 ，承包计件工资的造册发放工作
；
1.
2
负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作
；
1.
3
负责项目部员工效益薪酬的分配
、造册发放工作 ；
1.
4
负责项目部各类劳资报表的编制上报工作
。
（ 2 ）劳动用工的日常管理
2.
1
负责项目部员工的调动管理工作
，及时为项目部员工办理调入
、调出手续 ，负责调出人员工资
、
社保关系的转移 ；
2 负责项目部员工的考勤管理工作；
3 负责各类计划外用工的申报 、管理工作 ；
5.
4
负责项目部自由员工 、外聘员工的合同签订工作 ，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作
；
6.
5
负责组织相关部门对本单位劳务人员
、外聘人员 、返聘人员进行综合考评工作
，按时上报考评结
果；
7.
6
负责及时上报调动员工综合评语及考勤
、休假记录 、各类保险缴纳情况 ；
7 负责项目部保险卡 ，各类台账 （收入台账 、保险台账 ）的登录工作 ；
9. 8 协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理 。
（ 3 ）绩效考核管理
1 起草项目部绩效考核办法 ，牵头项目部的绩效考核工作 ；
11. 2 负责项目部绩效考核各类数据的收集 、整理、分析工作 ；
3 负责绩效考核报表的编制 、上报工作 ；
4 负责绩效考核结果的反馈工作 ，建立健全绩效考核台账 。（4）培训管理
1 负责项目部年度培训计划的编制工作；
15. 2 负责项目部各类培训的组织工作 、负责各类培训讲义 、资料收集 、整理 、上报工作 ；
3 牵头落实新员工师带徒协议书 、组织完成师带徒考核工作 ；
17.
4
负责督促项目部导师带徒培养方案的填写
，负责收集上报 《导师带徒弟考核评价表
》等工作 ；
18.
5
负责项目部各类培训报表的编制
、上报工作 。
（ 5 ）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作
19.
1
牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作
；
20.
2
组织新员工试用期 、见****期考核工作 ，并将考核情况上报上级人事部门
；
3 牵头落实新员工师带徒的工作 ，签订师带徒协议书 ；（ 7 ）负责完成上级交办的其他任务 。 篇二：劳资员工作职责劳资员工作职责
1
、负责执行和落实公司人力资源的相关方针
、政策
2
、负责接受公司提出的各项相关工作任务
，并及时按质按量完成
3
、负责人力资源的招退工业务 ，确保项目部人力资源的优良性
，实现人力资源结构的合理化
4
、做好员工劳动合同 、聘用协议 、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5
、监督项目部考勤 、请销假等规定的执行情况 ，对出现的不良现象及时制止并纠正
精心整理
6
、有计划的安排员工按规