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劳资员岗位工作职责岗位责任.docx

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文档介绍

文档介绍:劳资员岗位责任制
( 1 )薪酬管理 ,劳资报表的编制
1.
1
负责项目部员工岗位薪酬 ,承包计件工资的造册发放工作

1.
2
负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作

1.
3
负责项目部员工效益薪酬的分配
、造册发放工作 ;
1.
4
负责项目部各类劳资报表的编制上报工作

( 2 )劳动用工的日常管理
2.
1
负责项目部员工的调动管理工作
,及时为项目部员工办理调入
、调出手续 ,负责调出人员工资

社保关系的转移 ;
2 负责项目部员工的考勤管理工作;
3 负责各类计划外用工的申报 、管理工作 ;
5.
4
负责项目部自由员工 、外聘员工的合同签订工作 ,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作

6.
5
负责组织相关部门对本单位劳务人员
、外聘人员 、返聘人员进行综合考评工作
,按时上报考评结
果;
7.
6
负责及时上报调动员工综合评语及考勤
、休假记录 、各类保险缴纳情况 ;
7 负责项目部保险卡 ,各类台账 (收入台账 、保险台账 )的登录工作 ;
9. 8 协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理 。
( 3 )绩效考核管理
1 起草项目部绩效考核办法 ,牵头项目部的绩效考核工作 ;
11. 2 负责项目部绩效考核各类数据的收集 、整理、分析工作 ;
3 负责绩效考核报表的编制 、上报工作 ;
4 负责绩效考核结果的反馈工作 ,建立健全绩效考核台账 。(4)培训管理
1 负责项目部年度培训计划的编制工作;
15. 2 负责项目部各类培训的组织工作 、负责各类培训讲义 、资料收集 、整理 、上报工作 ;
3 牵头落实新员工师带徒协议书 、组织完成师带徒考核工作 ;
17.
4
负责督促项目部导师带徒培养方案的填写
,负责收集上报 《导师带徒弟考核评价表
》等工作 ;
18.
5
负责项目部各类培训报表的编制
、上报工作 。
( 5 )一般管理人员考核和新员工试用期考核工作
19.
1
牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作

20.
2
组织新员工试用期 、见****期考核工作 ,并将考核情况上报上级人事部门

3 牵头落实新员工师带徒的工作 ,签订师带徒协议书 ;( 7 )负责完成上级交办的其他任务 。 篇二:劳资员工作职责劳资员工作职责
1
、负责执行和落实公司人力资源的相关方针
、政策
2
、负责接受公司提出的各项相关工作任务
,并及时按质按量完成
3
、负责人力资源的招退工业务 ,确保项目部人力资源的优良性
,实现人力资源结构的合理化
4
、做好员工劳动合同 、聘用协议 、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5
、监督项目部考勤 、请销假等规定的执行情况 ,对出现的不良现象及时制止并纠正
精心整理
6
、有计划的安排员工按规

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