HR工作职责及内容.doc

文档介绍：HR工作职责及内容
HR工作职责及内容
HR工作职责及内容
目标
构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与企业共同成长。
核心职能
作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性,激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
人力资源管理内容
人力资源管理内容
劳 资 关 系
职业生涯规划
员工激励
考核
薪资管理
员工福利
职务分析与说明
培训与开发
招聘与录用
人力资源规划
工作职责
 1．制度建设与管理
A、制订公司中长期人才战略规划;
B、制订人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实.
C、确定各部门及各店铺人员岗位编制；
Ｄ、定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据；
E、指导、协助员工做好职业生涯规划。

Ａ、各部门及店铺岗位设置；
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B、制订各部门和人员岗位职责;
C、公司管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理；
3。人事管理
Ａ、员工招聘、入职、考核、培训管理.
B、公司后备干部及店长的选拔、考察、建档及培养；;
C、管理并组织实施员工的业绩考核工作。
Ａ、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；
B、核定公司员工绩效;
C、制订公司员工福利政策并管理和实施.
5．培训发展管理
A、年度培训计划的制订与实施;
B、协助店铺做好一线员工的培训工作;
日常事务
１．人力资源规章制度的草拟。
　　　 　
２．员工动态资料的统计与分析。
　 3．员工日常工作的督导与训练.
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5． 有关人力资源资料的提供。
招聘与录用行政工作
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1．员工需求的调查与分析.
　2．招聘计划的草拟。
　 。
4。招聘资料的准备.
　　 　５．应聘者的接待与筛选.
　 ６．招聘人员的信息收集处理。
　 7．协助面试应聘者。
。
　 9。发放面试、复试、报到及辞谢书等。
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13．新进员工试用期的培训与考核。
　
职业培训行政工作
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HR工作职责及内容
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　 3．员工职业培训效果的评估。
4。教具及培训设备的准备。
５．对被职业培训者的考勤。

绩效考核行政工作
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　　 ２．统计员工出勤情况。
　 3．编制员工出勤日报