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营销管理制度(精选)
篇2：薪资制度(精选)
第一篇：薪资制度
薪制度
1、、薪制度
1、薪成：底薪+提成。底薪1200元（含3任），每增加3底薪上300元。如未完成任底薪半。新入第一月按薪放，任第二月行。
2、：底薪800元（含3任），每增加3底薪上300元。如未完成任底薪半。新入第一月按薪放，任第二月行。
3、公司提成制度：公司提成按毛利提成，27%基。如毛利27%提成3%，毛利每上下浮3%%（如：毛利27%提成3%，毛利24%%，毛利30%%）。如利低於21%不提成，但仍。如低於18%定否，需示部理。
4、促工性，公司特作出制度，每季行工
：每季度金30主持，下季度底薪1500每季度金50主任，下季度底薪1700每季度金100首席，下季度底薪2014 ：每季度金30，下季度底薪1200
每季度金50，下季度底薪1500
每季度金100，下季度底薪1800
5、公司每月初上月行比，冠且完成任者行外冠200元。
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第二篇：薪资制度
薪酬福利管理制度
公司的薪酬福利体系由工资、补助、绩效、保险、节日福利等构成，执行以岗定薪的工资制度。详细情况如下:
一、工资
工资由基本工资、职务工资、岗位工资、技能工资构成。
1、基本工资：综合部门以及业务部门部长基本工资每月1000元，业务部门其他人员基本工资每月800元。试用期员工不分岗位基本工资每月800元，实****员工不分岗位基本工资每月600元。
2、职务工资：董事长、副董事长、总经理职务工资为1200元；副总经理1000元；各部门部长800元；副部长600元；主管400元；班长200元。试用期有关职务按照该标准执行。
3、岗位工资：行政人事部综合人员350元，专职驾驶员岗位工资500元；物业管理部综合人员岗位工资350元，水、电、暖工600元，；财务部岗位工资400元；仓储部岗位工资550元；铁路运输部货运员岗位工资550元，司索工、行车司机700元；生产部岗位工资650元。
4、技能工资:铁路运输部行车司机岗位、生产部行车岗位和开平机操作岗位设技能工资，标准为每人每月100元。如因该员工责任造成工伤、生产事故等，公司核实情况后，技能工资自
事发之日起自动停发三个月，因工伤三月期满后员工仍未上班的，停发至员工康复上班。试用期员工不享受技能工资。
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二、补助
1、工龄补助：按员工入职年头计算，转正后视为一年工龄，每过一个元旦增加一年工龄，每年工龄对应工龄补助30元。
2、生活补助：公司员工每月补助午餐费及交通费各100元，住宿员工不收住宿费用，有关用水、用电平摊承担。试用期员工不享受生活补助。
3、话费补助：副董事长、总经理、副总经理每月200元；部长、副部长150元；部门主管100元；公司驾驶员50元；市场服务专员50元。
4、出车补助：公司专职司机晚间出车经统计核实予以补助，每次10元。
三、员工保险
1、公司要求员工都必须参加社会保险缴纳，不配合公司缴纳社会保险的员工，公司有权终止劳动合同。
2、少数特殊岗位临时雇用的季节工、临时工等不享受社会保险福利和有关补助。
四、节日福利
国家传统节日（中秋节、春节）以及部分特殊节日（三八妇女节，限女员工），公司适当发放有关物品作为节日福利。
五、附注
本方案由行政人事部制定，经公司总经理审核、董事长批准后生效执行，原薪酬制度及其他有关补充同时废止，未尽事宜由公司另行研究确定。
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第三篇：公司业务员薪资制度
公司业务员薪资暂行制度
第一条 目的
建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
第二条 薪资构成
员工的薪资由底薪、补贴、提成以及福利构成。
发放月薪=底薪+补贴
第三条 底薪设定
底薪设定为700元/月至1000元/月之间，根据员工实际情况确定。
第四条 补贴设定
补贴标准按照公司相