文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
Research onRelationship between Job position
characteristics、Leadership traits and Work performance
of pany
姓名:拓金牛
申请学位级别:硕士
专业:EnterpriseManagement
指导教师:Hu Bei
2010
华中科技大学硕士学位论文
摘要
中国加入世贸组织,全面融入全球经济体系,使得企业内外环境正发生深刻的
变化,面临更加激烈的竞争。领导者是企业的中流砥柱,是决定组织兴衰成败的关
键因素。领导者通过自己的管理行为和决策对企业产生重要影响,而决定其管理行
为的是其独特的性格特征和领导特质。领导特质是领导者实施领导行为的内在因素,
它从根本上决定了领导者的领导行为模式,进而影响企业的整体运作。不同的组织
环境和岗位特征,对领导者领导特质的要求不尽相同,只有当领导特质与其工作环
境需求相匹配时,领导者者才能带领团队创造高绩效。
本文以 ZX 公司为研究对象,通过对公司领导干部领导特质和管理绩效的研究,
剖析了领导特质、岗位特征与工作绩效之间的关联效应。本文首先对领导特质和岗
位特征相关理论和文献进行回顾和梳理,确定研究框架,并选取本文所要研究的几
种领导特质和相关岗位特征;然后对 ZX 公司中层领导者进行领导特质测评,并通过
查阅公司资料和问卷调查获取其岗位特征和工作绩效数据,建立公司中层管理者信
息数据库;其次对领导者的特质和岗位特征进行整体样本分析,在此基础上,分别
针对生产、营销、技术三类管理岗位来研究领导特质和工作绩效的关联效应,构建
岗位特征、领导特质和工作绩效关系模型,提出不同岗位类别的最佳领导特质组合;
最后针对研究结果,对 ZX 公司的领导干部培养和任用提出对策建议,以提高 ZX 公
司领导者的工作绩效,促进公司的良好发展。
因此,研究不同岗位特征下领导者的领导特质及其对管理绩效的影响,构建岗
位特征、领导特质和工作绩效关系模型对于企业合理地配置人力资源,创造出高绩
效具有重要的理论和实践意义。
关键词:岗位特征领导特质工作绩效相关关系
I
华中科技大学硕士学位论文
Abstract
Along with China's accession to the WTO, and fully integrated into the global
economy, profound changes have taken place in the enterprises’ internal and external
environment, which lead to more petition. Leaders are the key factor of the
organization relating to the business ess or failure. Leaders’ behaviors have significant
impact anization through their own management practices and decision-making,
which is influenced by their unique characters and leadership trait. Leadership traits are
the internal factors that decide the leaders’ leadership behavior, which fundamentally
determines the leader behavior, thereby affecting the overall operation of the enterprises.
anizational environment and job characteristics needs different leadership
traits, and only when the leadership traits match with their work environment, the leader
can lead the team to achieve anization performance.
This thesis researches on the relationship between job position characteristics、
leadershi