文档介绍：煤矿工资分配办法
煤矿工资分配办法
为全面完成20__年的各项奋斗目标，充分发挥内部经济分配的积极作用，进一步调动全矿干部职工生产积极性，实现我矿高产、稳产、高效的目标，全面提高企业经济效益，根据《肥城矿业集团有限责任公司20__年工资总额管理办法》(肥矿集团劳字〔20__〕42号)，结合我矿实际，经研究决定，制定本办法。
一、工资分配基本原则
(一)坚持工资增长“两低于”的原则，即：工资总额的增长低于经济效益的增长，员工平均工资的增长应低于劳动生产率的增长。
(二)坚持突出安全生产重要性的原则，加大安全考核在经济分配中的比重。
(三)坚持改革创新的原则，建立以岗位绩效工资、安全风险工资为主体的薪酬分配制度。
(四)坚持工资分配向井下倾斜，向采掘一线倾斜，合理拉大地面职工和井下职工收入比例，确保地面、辅助、采掘职工平均工资比例达到1∶2∶3。
(五)坚持工资发放适度调节，月度发放工资总额不得突破集团公司下达的核定总额。
二、适用范围
全矿采掘和井下辅助单位、地面单位、生产科室和行政政工科室职工。
三、工资分配体系
全矿在岗科级管理人员实行岗位年薪工资制，岗位年薪工资由岗位工资、安全风险工资、绩效工资三部分组成。
全矿科级以下在岗人员实行岗位绩效工资制，岗位绩效工资由岗位技能工资、安全风险工资、绩效工资及各类津贴组成。
(一)岗位年薪工资制
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岗位月度标准
岗位薪酬绩效工资
岗位工资安全风险工资
采掘正职 2500 2500 按计件工资管理办法提取
副职 2000 2000
辅助正职 2200 2000 按计件工资管理办法提取
副职 1760 1600
生产科室正职 2200 2000 月度绩效工资
副职 1760 1600
电厂正职 2000 2000 按超盈指标提取
副职 1600 1600
洗煤厂正职 2000 1800 按计件工资管理办法提取
副职 1600 1440
修配厂、煤管科正职 2000 1400 月度绩效工资+各类加工奖励提取
副职 1600 1120
车管科、器材科、保卫科、行政政工科室正职 2000 1400 月度绩效工资
副职 1600 1120
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(1)执行岗位年薪工资后，下井费、夜班费、年功、教护龄、加班工资、固定津贴、合同制补贴、住房互助金、购房补贴一律停止执行，并记入个人档案，在调出本矿时，工资介绍按原岗位技能工资及各种津贴补贴介绍。
(2)职称津贴、技能技师津贴、纪检津贴、_津贴、卫生防疫津贴、通讯津贴按集团公司及矿文件规定执行。
(3)凡副科级主持工作的，岗位工资按正职岗位工资标准下浮200元；正科级在副职岗位的管理人员，岗位工资执行正职岗位工资标准的100%，安全风险工资、月度绩效工资执行所在岗位正职标准的90%。
(4)年休假、探亲假月度岗位工资按100%支付，月度绩效工资、月度安全风险工资按实际日标准乘以实际出勤天数计算。
(5)病假工资按月度岗位工资及有关支付比例规定执行，休病假期间不享受月度绩效工资与月度安全风险工资。
(6)执行生活费人员按集团公司有关规定执行。
(7)实行岗变薪变原则，员工岗位发生变动的，从次月起按新任岗位的岗位年薪工资标准执行。
(8)根据集团公司文件精神，结合我矿实际，当月度工资达到上限控制标准时，岗位年薪工资制人员月度工资进行封顶。
(9)受到纪律处分或行政处分的科级管理人员，岗位工资按矿有关文件规定执行。
(10)离岗、借调、借用的科级管理人员不执行岗位年薪工资制，执行原岗位技能工资。
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(1)实行工资分配与安全管理联动机制，加大安全考核力度。全矿各级管理人员要增强抓安全的责任感，确保全矿实现安全生产。安全风险工资由安全监察处负责考核，月底经生产部研究后，报工资科兑现。
(2)实行岗位年薪制人员，安全风险工资与出勤挂钩考核。当月出勤达不到制度工作日，安全风险工资按出勤天数计算。井下单位、生产科室人员当月下井达不到生产部规定标准时，减发20%。全月下井低于10天以下的人员，执行地面、行政政工科室同级别人员标准。
(二)岗位绩效工资制
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岗位月度标准
岗位薪酬绩效工资
岗位技能工资安全风险工资
采掘工人执行集团公司岗位技能工资标准 800 按计件办法提取
辅助工人准一、巷修、防治水 350 按计件办法提取
运搬、运转、机电、通防 300 按计件办法提取
井下安全监察员 500 按计件办法提取
生产科室井下技术管理人员 500 月度绩效工资
其他下井人员 300 月度绩效工资
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