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幼儿园绩效工资制度
为了体现优劳厚酬，多劳多得，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，出色完成各项工作任务，需要对幼儿园的员工做好一系列的绩效工资管理制度！下面爱汇网整理了幼儿园绩效工
资制度范本，欢迎大家的阅读！幼儿园绩效工资制度范本篇1基础工资800元，400元的绩效工资分为4部分。
一：出勤奖为100元。
出满勤、无迟到、无早退者、原有工资基础上加20元。
在保证正常的教学工作下，一月内请假 3节课不扣基数，迟到或早退者、请假一节课，扣 10元。
连续3天不到校者，视为自动辞职。
请假必须有假条。
二：工作量：班级学生数、教室布置情况、教案的完成
小班为25名学生，中班为30名学生，大班为35名学生。
多一名学生另加3元，包班的每位班主任加10元。
三：安全奖为100元。
本月无安全事故的，或自行可以解决的，为 100元。
经园处理的事故，本月100元扣除。
四：卫生奖基数为100元，包括教室前后、活动室、洗手间、衣帽间、走廊。
每一星期不定期检查一次，每次基数为 25分，优者加分，不超过5分，劣者减分，不超过5分。
每曾减一分为一元。
说明1、本制度为使用期，欢迎各位老师提出宝贵意见。
2、最终解释权归园委会。
3、本月开始试行。
幼儿园绩效工资制度范本篇2为推进我园绩效工资制度顺利实施，根据《**县教育局关于非义务教育学校教职工绩效考核工作试行意见》文件精神，结合我园实际，制定本实施方案。
一、指导思想以邓-小-平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，
全面落实党的教育方针，以服务和促进非义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核
心，着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的非义务教育学校绩效考核
评价制度，充分调动我园广大教师的工作积极性、主动性和创造性，促进我园教育科学发展。
二、基本原则实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：尊重规律、以人为本。
尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
以德为先，注重实绩。
完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
客观公正，简便易行。
坚持实事求是、民 - 主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
三、组织机构园成立教职工绩效考核工作领导小组，负责对全园教职工绩效考核工作的组织领导和实施。
领导小组成员名单如下：组长：**（园长主持工作）副组长：**（副园长）**（副园长）成员： **（保教主任）**（后勤主任）**（后勤组长）**（教研组长）**（教研组长）领导小组负责本园教职工绩效考核工作的具体实施。
四、考核对象本园在职全体教职工。
五、考核内容（一）教师绩效考核的主要内容是：教书育人，履行《教师法》和《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，根据《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程（试行）