文档介绍：沥青厂员工奖罚管理制度
员工奖罚管理条例
第一章总则
第一条为了全面贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工
第二章奖励
第三条凡达到以下条件者奖励该员工50-100元整
1、品行端正～工作努力～维护集体荣誉～重视团队利益～有具体事迹者,
2、节约物料、资金或对物料利用具有重大贡献者,
3、全年超额完成公司下达的安全生产任务者,
4、参加公司各种活动～获得奖励者,
5、拾金不昧～热心工作～工作表现突出者,
6、不畏困难～不怕脏苦之工作～足为楷模者,
7、发现本职工作以外故障～能以速报或妥善处理事故发生者,
8、遇有特殊情况～处理措施得当～使公司免受或减少损失者,
9、对营私舞弊或损害公司利益之事～能事先制止或及时向上级报告或事
后揭发～使公司免受损失的,
10、积极配合其他部门工作～甚获赞赏者,
11、提出合理化建议经实行有显著成效者。
第四条凡达到以下情形者，经公司确认(情况属实的)公司将给予100-300元奖励
1、承担巨大风险～挽救公司财产～表现更为突出者,
2、通过自身努力～避免了重大质量事故、安全事故或设备设施事故者,
3、维护安全生产～冒险执行任务～确有成绩者,
4、遇有意外事件或灾害～奋不顾身～不避危难～从而减少损失者,
5、忠于职守～坚持原则～敢于抵制和制止不正当行为～不畏打击报复者,
6、预防设备故障和抢修工作提前完成～因而增加生产绩效者,
7、研究创造成果突出～因而提高产品质量和降低生产成本～对公司确有
重大贡献者,
8、对维护公司荣誉～塑造企业形象方面有较大贡献的～因个人行为受到
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社会赞同和舆论表扬者,
9、能完成重大任务或贡献特别突出的～使公司受到很大利益者。第五条奖励程序
1、员工有符合奖励条件的～由其所在部门及时提出申请～报综合办公室,
2、综合办审核决定～签署意见后报公司周例会讨论决定,
3、讨论决议经总经理签字后生效,
4、凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书并张榜公布,
5、奖励事宜记入员工档案,
第三章惩罚
第六条凡有以下情形者，给予当事人20----100元处罚。
1、上班经常迟到、早退～无故缺勤者,
2、工作怠慢和擅离工作岗位～串岗聊天～嬉笑打闹～影响他人工作者,
工作现场不穿工作服～不戴安全帽～经教育不改者, 3、
4、工作时间打架斗殴～喝酒肇事妨害工作秩序者,
5、遗失工具～物品～浪费公共财物～发现损害公司利益～不及时制止者,
6、玩忽职守或违反公司其它规章制度者,
7、工作不尽力～未尽职责延误时效～不听主管人员合理指挥者,
8、未经许可私自带外人进工作现场者,
9、非工作时间违规操作发生事故～损失由当事人自己承担者,
10、高空落物未造成事故～但影响较大者,
11、不听从指挥～对上级领导不礼貌～当面顶撞领导者。
12、对高空作业～超过2米以上～没有扎安全带戴安全帽者。第七条凡有下列情形者，给予当事人10