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狠抓落实 务求实效
狠抓落实   务求实效
——在XX乡“执行力建设年”活动动员会上的讲话
 
 “执行力建设年”活动，是区委、区政府针对当前机关作风存在的问题开展的，主要目的是动员全区上下特别是各级党政组织和工作人员，以“治庸提效”专项行动为载体，以解决实际问题为核心，下最大决心、作最大努力，全面加强执行力建设，为XX“十一五”发展开好局起好步、推进经济社会又快又好发展创造良好的环境。下面，我结合本乡实际，对我乡开展“执行力建设年”活动，讲五点意见：
一、为什么要开展执行力建设
当前，我们已经进入“十一五”发展时期。这一时期是全面建设小康社会与和谐社会的关键时期，是经济社会发展的重要战略机遇期、利益格局的集中调整期和各类矛盾的凸显期，面临的问题更多，需要解决的矛盾更加复杂。这些问题和矛盾解决不好，就不可能实现又快又好发展。当前我乡存在的主要问题有扩大建设用地和保护农业用地、加快重点工程建设和资金短缺等矛盾，有农村垃圾处理、西部扶贫措施落实等群众最关心、最现实、最直接的利益问题。这些问题的解决，都必须落实到基层，落实到每一个人；都需要按照统一部署，制订好工作计划，根据轻重缓急、现实条件和可能性，分步骤认真落实；都需要全社会来共同关注，共同努力，真正实现“凝心聚力、克难奋进”。这就迫切要求我们切实加强执行力建设，确保乡党委政府的决策部署不折不扣地落实到底。
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二、开展执行力建设的载体是“治庸提效”
“治庸提效”行动，是专门针对各级党政组织提出的，其对象包括全体公务员和参照公务员管理的其他工作人员，特别是具有审批、执法职能的国家、政府机关工作人员。“治庸”是途径和方法，“提效”是要求和目的。把“治庸提效”作为执行力建设的载体，是发达国家和地区提升执行力、推动经济社会发展的重要经验。全体机关干部都要充分认识自身担负的职责和义务，把思想统一到对“治庸提效”重要意义的认识上来，把言行统一到“治庸提效”的工作部署上来，以我们的实际行动来带动执行力的提升。
《公务员法》规定的16个“不准”、各项纪律规定的党政领导干部88个“不准”，明确了党政领导干部和公务员的行为准则；省委今年年初再一次作出了深化机关效能建设的工作部署；市委在深化先进性教育活动中，提出了创建“人民满意机关”的目标要求和一系列工作部署；区委对开展“治庸提效”活动提出了具体的步骤和方法，为我们开展“治庸”行动明确了方向。我们每一个机关工作人员，都要以更高的自觉性、更强的责任感，投身到“治庸提效”行动中来，讲效率、讲效果，自觉抛弃“庸”的思想、“庸”的****惯、“庸”的行为，为我乡提升执行力作出积极的贡献。
三、解决实际问题是“治庸提效”的核心
开展“治庸提效”行动，核心内容就在于解决机关人员在执行力方面存在的突出问题。通过平时