文档介绍：健力宝集团员工考勤及休假管理制度
第一章总则
第一条为了维持公司正常的工作秩序，为了保证员工能够享受到国家和地方政府相关法律、
法规规定的假期，为了规范员工休假的审批程序，制定本制度。
第二条本制度适用于健力宝饮料有限公司的各类员工和健力宝集团本部职能部门的各类员
工；健力宝集团各分支机构可以执行本制度或是参照本制度制定并施行相应的制度。
第三条本制度依据的相关法律、法规包括：《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规
定》。
第二章员工考勤管理
第四条工作时间界定
1、根据员工工作时间的不同，将员工分成甲、乙、丙三类。分类情况见下表：
考勤人员分类
甲类考勤人员乙类考勤人员丙类考勤人员
招待所服务员、厨工，员工
食堂服务员、厨工，值班经
健力宝饮料公司一、二、
警、成品库管理员、包装库
除甲类、乙类之外的所
三车间的全体员工，备件
管理员、仓管部叉车司机、
有员工
库管理员，车队司机
动力车间值班人员、动力车
间电修人员、品控部微检和
化验人员
工作时间不标准、不固定
工作时间不标准、但在一定
工作时间标准
时期内基本固定
2、丙类考勤人员实行五天工作制，工作时间为：周一至周五上午 8 点至 11 点 30 分，下
午 1 点 30 分至 5 点。乙类考勤人员的工作时间由《乙类考勤人员工作时间表》确定，《乙类考勤人员工作时间表》由饮料事业部人力资源部考勤岗与相关部门负责人协
商确定，并根据公司的经营情况及时修订。甲类考勤人员中生产工人的工作时间由车间负责人根据生产计划确定并通报饮料事业部人力资源部考勤岗，车队司机的工作时间由总裁办公室行政部根据出车任务确定并通报集团人力资源部人事劳资处考勤岗。
3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间
增加三十分钟。女职工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第五条缺勤定义
员工超过规定时间 5 分钟以上 15 分钟以内（含 15 分钟）到岗时，为迟到；超过
15 分钟到岗按旷职半天论。
员工未到规定时间提前下班，提前 15 分钟以内（含 15 分钟）为早退；超过 15
分钟按旷职半天论。
员工一个月内迟到、早退累计达到三次者，视为旷职半天。 ( 若员工由于个人原
因没有登记考勤，必须在公布考勤异常情况后两天内向考勤岗出据部门领导开具的上
班证明，否则按旷职处理。 )
第六条缺勤处理
员工一个月内旷职半日者，扣除半日的岗位工资；旷职 1 日者，扣除 1 日的岗位
工资，旷职 2 日者，扣除 3 日的岗位工资，旷职 3 日者，扣除 4 日的岗位工资，以此
类推；连续旷职 4 日、累计旷职 6 日者，扣除当月岗位工资（生产工人扣除当月基本
工资）。绩效工资的计算按本制度第二十七条的规定执行。连续旷职超过 15 天、年累
计旷职超过 30 天者，按自动离职处理。
第七条考勤细则
1、所有员工都应该打卡考勤。员工的出勤情况，以考勤机记录的数据为准。员工间代
打卡，一经发现，双方按旷职一天处理。
2、丙类员工应每天登记四次考勤，即上班、下班各两次，上班考勤登记在规定上班时
间前半小时之内可以打卡，下班考勤在规定下班时间后 1 小时之内可以打卡，中午
下班，下午上班登记考勤时，二者相距时间必须在 30 分钟以上。甲、乙两类考勤人
员每个工作日应打卡两次，上班考勤登记在规定上班时间前半小时之内可以打卡，
下班考勤在规定下班时间后 1 小时之内可以打卡。
第八条公务外出
1、员工于工作时间外出办理公务时，必须事先向直接上司申明外出原因及返回公司时
间，并据实填写《公务外出登记单》，交由直接上司签署。
2、员工准时打卡上班后外出公务时，应主动向门岗出示《公务外出登记单》。工作时间
员工外出时门岗有权盘问。
3、员工因为外出公务而无法准时打卡上班时，应于返回公司后填写《公务外出登记单》，并交至相应的考勤岗。
第九条加班管理
1、员工和主管都应该