1 / 43
文档名称:

经典精神分析弗洛伊德.ppt

格式:ppt   大小:1,039KB   页数:43页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

经典精神分析弗洛伊德.ppt

上传人:1557281760 2021/11/25 文件大小:1.01 MB

下载得到文件列表

经典精神分析弗洛伊德.ppt

文档介绍

文档介绍:弗洛伊德的生平
西格蒙德·弗洛伊德(Sigmund Freud,1856-1939)
,精神分析学派的创始人。

3. 《梦的解析》、《精神分析引论》《自我和伊底》《文明及其缺陷》等。
2021/7/17
2
基本理论
(一)人格结构理论 (二)人格动力理论 (三)人格发展阶段
2021/7/17
3
1、意识、前意识和无意识 (潜意识理论)
意识:
可以直接感知到的心理部分。由个人当前觉知到的心理内容组成。具有逻辑性、时空规定性和现实性。
前意识:
介于意识与无意识之间,存储近期经历的内容,处于注意范围之外的意识成分。很容易进入注意,所包含的内容可以回到意识中去,是我们加以注意就能觉察到的心理内容。主要作用是检查。
2021/7/17
4
无意识(或潜意识 )

指个人不可能觉察的心理现象,但对个人的思想和行为影 响极大。其特点为无矛盾性、无时间性、无是非性、非现实性和最具活力和能量。
1、人们对自己的一些行为的真正原因和动机不能意识到。其中包含一些是不符合社会道德规范或者个人生活准则的原始欲望;早期被压抑的愿望,被压抑的童年经历与事件;来自种族遗传经验。
2、人们在清醒的意识下面还有潜在的心理活动在进行着 。
3、潜意识会在检查功能弱的情况,如梦中浮现并获得满足;也会通过口误、笔误、一些神经症症状等表现。
2021/7/17
5
无意识存在的证据
催眠

日常生活中错误的行为(笔误、口误、错事)
灵感和直觉
某些心身疾病
神经症
2021/7/17
6
意识、前意识与无意识的关系
三者间保持一种动态平衡 。
冰山理论:意识、前意识(检查者,在本能朝向意识的道路上建筑了防线)、潜意识(生物本能,欲望的储藏库)
前意识与意识之间有界限可以逾越,因而前意识之中的内容与意识之中的内容的相互转换非常容易。但是,无意识部分的东西要进入意识中来则非常困难。
无意识心理是不能轻易就回忆起来并到达意识领域的,但可以影响人的行为。例如强迫性洗手的患者。
走廊—门厅—暗室
2021/7/17
7
人格,如一座漂浮于海洋中的冰山,水面上下比例为1:9,本我完全位于底部,是无意识部分;自我和超我的大部分也位于水面以下,是前意识;露出水面的是有意识部分,只占到整个人格的十分之一,大部分是自我,还有一部分是超我。
弗洛伊德冰山假说
2021/7/17
8
本我、自我、超我之间的关系
本我:
、冲动、欲望,如安全、饥饿、性欲等;

3. 像一口沸腾着本能和欲望的大锅,一切本能的驱动力;

超我:
、伦理道德、社会准则、自我理想等;
,限制本我;

自我:

、超我和现实世界的协调者;

2021/7/17
9
本我、自我、超我之间的关系
本我与自我的关系:本我是马,自我是马车夫。
自我像一下受气包,处在“三个暴君”的夹缝里:现实环境、超我、本我,努力调节三者之间的冲突,因此自我永远是永远的矛盾产物。
2021/7/17
10

最近更新

企业人力资源激励策略优化研究 7页

咖啡厅会议室改造协议样本 9页

从“以人为本”浅谈企业员工激励问题(5材料) 4页

电子电工基础知识 62页

办公室翻新拆除工程合同 8页

冷链物流医药产品运输协议 9页

人力资源考核方法 6页

写字楼装修合同样本 8页

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文 21页

人力资源管理的核心价值 4页

人力资源管理的专业技能分析 5页

人力资源管理新模式与新趋势 5页

仓储物流土方运输居间协议 8页

人力资源管理参考文献2025英文 5页

第二节《探究物质的密度》同步练习(沪粤版初二.. 3页

人力资源管理中的员工绩效考核与薪酬 4页

二零二五年度金融科技对赌协议约定倍收益合作.. 8页

人力资源的员工反馈 5页

二零二五年度试用期劳动合同:智能制造领域技.. 9页

人力资源二级论文范文 4页

人力资源 马尔可夫模型-概述说明以及解释 4页

互联网公司员工关系概念解析部门实习生入职管.. 5页

二零二五年度离婚赔偿协议书 7页

中小型企业人才流失的原因及对策 11页

中小企业人才流失的原因及对策 13页

中国铁建集团在财务共享模式下内部控制存在的.. 5页

与90后员工相处的7个习惯 6页

【标杆学习】华为人力资源管理体系精髓及启示.. 6页

二零二五年度水利工程建设外包单位安全生产保.. 9页

二零二五年度未签订劳动合同员工转正及待遇调.. 7页