文档介绍：南开大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名: 垂适 2013年1 1月22日非公开学位论文标注说明(本页表中填写内容须打印) 根据南开大学有关规定,非公开学位论文须经指导教师同意、作者本人申请和相关部门批准方能标注。未经批准的均为公开学位论文,公开学位论文本说明为空白。论文题目申请密级口限制(<2年) 口秘密(<10年) 口机密(翌0年) 保密期限年月日至年月日审批表编号批准日期年月日南开大学学位评定委员会办公室盖章(有效) 注:限制★2年(可少于2年);秘密★10年(可少于lO年);机密"k20年(可少于20年) 南开大学学位论文使用授权书根据《南开大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法》,我校的博士、硕士学位获得者均须向南开大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。本人完全了解南开大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理规定。南开大学拥有在《著作权法》规定范围内的学位论文使用权,即:(1)学位获得者必须按规定提交学位论文(包括纸质印刷本及电子版),学校可以采用影印、缩印或其他复制手段保存研究生学位论文, 并编入《南开大学博硕士学位论文全文数据库》;(2)为教学和科研目的,学校可以将公开的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读,在校园网上提供论文目录检索、文摘以及论文全文浏览、下载等免费信息服务;(3)根据教育部有关规定,南开大学向教育部指定单位提交公开的学位论文;(4)学位论文作者授权学校向中国科技信息研究所及其万方数据电子出版社和中国学术期刊(光盘)电子出版社提交规定范围的学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库,通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。非公开学位论文,保密期限内不向外提交和提供服务,解密后提交和服务同公开论文。论文电子版提交至校图书馆网站:http:# :8001/。本人承诺:本人的学位论文是在南开大学学习期间创作完成的作品,并已通过论文答辩;提交的学位论文电子版与纸质本论文的内容一致,如因不同造成不良后果由本人自负。本人同意遵守上述规定。本授权书签署一式两份,由研究生院和图书馆留存。作者暨授权人签字: 盂迁 2013年1 1月22日南开大学研究生学位论文作者信息论文题目基于MVC框架的人力资源管理系统设计与实现姓名孟迁学号 222011 1033 答辩日期 2013年1 1月16日论文类别博士口学历硕士口硕士专业学位曲高校教师口同等学力硕士口院/系/所软件学院专业软件工程联系电话 ********** Email ******@ 通信地址(邮编):河南省郑州市北环路36号(450000) 备注: 是否批准为非公开论文否注:本授权书适用我校授予的所有博士、硕士的学位论文。由作者填写(一式两份)签字后交校图书馆,非公开学位论文须附《南开大学研究生申请非公开学位论文审批表》。中文摘要中文摘要随着计算机的普及应用,科学信息技术的快速发展,互联网成为企业快速获取和发布信息的重要窗口,信息化管理已经成为企业发展过程中一项不可或缺的内容。人力资源管理成为社会政治、经济、生活等各个方面发展用的一个重要环节,成为企业人才引进、绩效考核等各个方面的重要管理力量,近几年来已经发展成为一个崭新的学科。当前形势下,科学合理的利用内部资源、优化内部结构,加强人力资源管理,是企业长期稳定发展的重要基础。琴弘数媒科技有限公司人力资源部是由最初公司组织部、人事部、培训中心合并而来的一个新部门,主要负责公司的人事、档案、薪资、绩效、招聘、培训等相关事宜。该公司截止目前没有适合自己的人力资源管理系统,经过与人力资源部领导沟通,最终确定为其开发一套适合该部门的人力资源管理系统, 这也是本课题的主要来源。平台,采用Microsoft Visual Studio2005作为主要开发工具, 使用SQL server2005作为数据库管理工具,采用MVC三层模式设计,运用Web service技术,最终完成了系统的开发。在系统开发之初,经过指导教师指导以及相关计算机老师的配合,通过对琴弘数媒科技有限公司人力资源部门员工充分调研,对系统做了充分的需求分析,经过系统设计、编码实现等环节,实现了人事信息、档案信息、薪资信息、绩效考核信息、招聘管理、培训管理等相关功能模块。本系统涵盖了该企业人力资源管理的各个环节,适应企业人力资源管理的业务处理方式,具