文档介绍：第九章员工福利组织规章与办法
员工福利委员会组织办法草案
(一)本办法依照员工福利条例,工厂法及本公司人事管理办法制定。本公司职工福利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理。
(二)本公司职工福利委员会设主任委员1人,由公司选派。一般委6人,3人由主任委员推举,其余由员工全体推举。福利委员会(以下称本委员会)每月召开一次,由主任委员负责召集。组织型态参照附图。
(三)本委员会设干事3人,负责办理财务、行政及福利活动的举办。干事由主任委员自委员中推举。
(四)本委员会设福利金运用小组,由主任委员及所有干事组成,负责福利金的运用、审核。
(五)本委员会负责办理本公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金的运用事宜。
(六)本委员会之委员、干事任期一年,连选得连任,每年的9月1日改选,选举后立即生效。
(七)本委员会之委员、干事均为义务性职位,不得支领本委员的薪资,若有侵占本公司员工权益事实,应以本公司人事管理办法论处。
(八)有关福利金的动支、运用,另订办法办理。
(九)本办法有未尽事宜应酌情修订。
(十)本办法自即日起施行。
员工福利金办法草案
(一)员工福利金来源:
本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项:
:由本公司提拨20万元,以提拨一次为限。
:由公司的营业额提拨,每月提拨前月份营业额的5%0。
:由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减5%0移拨。
:由公司员工伙食费、伙食补助费移拨。
:公司下脚品出售值移拨40%。
:由福利金的运用赚取的利息与利润。
(二)员工福利金之使用范围:
本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途:
,包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。
,包括平日缮食、加菜、聚餐等。
、婚丧喜事的庆贺哀悼等。
。
。
。
(三)福利金的运用:
,非营利性支出每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则,但特殊情形经由2/3以上福利委员通过者不在此限。
,应由福利金运用小组编列预算,于每月月初提交委员会审核并予公布。预算表的格式参照下表的格式办理。
、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准,由本委员会制定公布。
,参照支出标准按日实报实销,报销单的格式参照下表。
、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。
,可由当事人填妥,申请单向本委员会申请,但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限,%,但特殊情形由本委员会委员保证者得借支至3个月所得。借支单的格式参照表四。
,实报实销,报销单的格式同下表。
,无动用部分得存入本公司账上,以1%日息计息。
(四)福利金的运用状况报告与控制:
,交付本委员会审核并予公布。结算表的格式比照表的格式编列。
,支出金额超过2000元以上者并需提交福利金运用小组审议。
。
(五)附则:
,未尽事宜并得以修订。
第十二条本办法经员工福利委员会审查公布施行。
员工福利委员会办事细则
(一)本会为确定工作人员职责,便利会务处理,特订定本细则。
(二)本会职责及会务的处理,除法令及本会组织简章另有规定外,悉依本细则行之。
(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。
(四)本会主任委员的任务如下:
、主持委员会议,并执行其决议。
、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。
、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。
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(五)本会委员的任务如下:
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,推动改进事项的建议。
,并提出报告。