文档介绍：企业福利制度建设介绍
——概况及相关建议
社会保障与社会保险
现代社会保障制度在人类对风险不断深化的认识过程中产生。
国家社会保障的基本内容包括社会救济、社会保险、社会福利三大领域。这三者依次是社会保障发展的三个层次。
社会保险是社会保障的中等层次,一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其对象主要是劳动者。
社会保险的四种模式
20世纪40年代末到70年代初,各国形成的社会保险制度大体可分为四种模式:
“自保公助”型“福利国家”型
“储蓄积累”型“国家保险”型
“自保公助”型
最早出现的社会保险模式
市场经济国家模式
具体特征:
强调劳动者个人责任
采取现收现付方式筹集资金
保险基金在成员间统筹使用
“福利国家”型
以英国、瑞典为代表
贯彻“普遍性”原则
特征:
国家担负保障公民福利的职责
“从摇篮到坟墓”
统一标准缴费,统一标准给付
保障业务由国家设立机构统一管理
“储蓄积累”型
以新加坡的中央公积金为代表
特征:
国家立法强制个人缴费
为个人设立专户储存,专人专用
强调个人自励,激励作用强
五种主要社会保险
养老保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
失业保险
养老保险
实行养老保险制度国家的分类:
投保资助型(传统型)
强制储蓄型养老保险(公积金模式)
国家统筹型养老保险
社会统筹与个人帐户相结合
基本养老保险的重要补充——企业年金介绍
美国401(k)计划介绍
英国企业年金制度
香港退休养老保障制度
美国401(k)计划介绍
“雇员福利计划”的流行模式之一
职工将部分税前工资存入储蓄计划,积累至退休后使用
能够享受递延纳税的税收优惠
“雇员管理型”计划,满足不同雇员偏好