文档介绍：人力资源部经理岗位说明书
岗位
基本
信息
岗位名称:人力资源部经理
所属部门:人力资源部
直接上级:总经理
岗位定编:1
岗位
职责
全面负责公司人力资源的各项管理工作,组织制定和实施有关人力资源开发、利用、调配等,建立畅通的沟通
渠道和有效的激励机制,逐步建立和打造优秀企业文化。
任职
要求
1、全日制本科(学士)及以上学历,人力资源管理、管理类相关专业
2、5年以上工作经验,3年以上管理岗位工作经验,了解有关国家政策法规。
3、工作仔细、严谨原则性强。
4、较高的工作热情和主动性,高度的工作责任心。
5、优秀的沟通能力和组织协调能力。
岗位职责
工作任务
说明
1、
制定公司人力资源战略规划、计划并监督执行和实施。
执行公司总经理的工作指令,向总经理负责并报告工作。
结合企业经营目标和工作需要,组织本部门人员制定人力资源年度工作计划、战略发展规划与人工成本、培训费用核算,并组织实施与监控。
主持本部门工作例会,听取、汇报、督促工作进度,协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。
贯彻总经理下达的各项工作指标,参与公司重大人事决策。
提出公司组织机构设置和人力资源岗位设置、定岗定编方案,组织进行工作分析和岗位说明等工作;协调和指导各部门制定人员需求计划,掌握和控制人员总量,确保人力资源的共享和合理分配。
2、
建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
受理员工申诉、投诉,调查并落实相关部门解决。
推行“人本管理”理念,努力改善员工的工作环境和条件,不断增强员工凝聚力。
建立有效的激励机制,充分发挥员工工作热情、积极性和创造性。
负责拟定月度、季度人员招聘计划与方案。按岗位、专业、职业标准列出明细,分析需求原因、招聘渠道、招聘方式、工作进度安排。
3、
全面负责人力资源各项管理工作
贯彻执行国家、人事劳动部门的方针、政策和法规,全面负责公司劳动定岗定编、制定公司人事管理、薪酬福利分配政策,完善培训、考核、晋升、奖惩等各项人事管理流程,并组织实施与监控。
掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位信息,结合公司经济效益和工资总额情况适时提出员工工资调整方案和福利调整方案;协同财务部制定各部门经济效益和管理效益指标,提出各部门奖金分配方案并监督落实。
全面负责公司人力资源的开发、引进和培训工作;审核培训计划和培训管理制度,指导监督并协调培训工作开展;不断提高员工业务水平和综合能力。
通过有效措施促进公司企业文化建设和宣传。
审查签批各种人事制度、管理办法、人事表格、报告等。
全面负责协调处理劳动人事方面的纠纷和各种与劳动合同相关的事宜。
计划并审核人力资源管理成本、教育培训费用的预算和支出,组织实施和监控。
4、
内部组织管理
合理分解部门工作计划,监督其完成情况。
负责本部门内部建设及员工考评。
编制部门各项费用预算并控制其使用情况。
5、
其他工作
协助总经理对公司各部门工作进行考核评估。
负责公司及其相关人力资源信息的上传下达。
与公司各部门保持良好的沟通协作,为其各项工作开展和公司运营提供有力的人力资源及其后勤保障。
代表公司与政府及其他相关单位保持友好协作的工作关系。
完成总经理临时交办的各项工作。
招聘主管岗位说明书
岗位
基本
信息
岗位名称:招聘主管
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源部经理
岗位定编:1
岗位
职责
1、负责公司年度人力资源需求规划、计划的编制及具体落实。
2、负责组织与实施所有人员招聘、面试、录用工作。
3、负责办理员工录用手续,以及录用手续、员工档案、招聘与面试等资料的整理与移交。
4、建立企业人才数据库,做好人力资源储备。
5、负责制定各项招聘录用管理制度、流程及相关表格。
任职
要求
1、全日制本科(学士)及以上学历,人力资源管理、教育心理学或相关专业
2、1年以上岗位工作经验
3、工作积极主动,责任心、创新意识和学习能力强
4、具有团队协作精神,沟通协调能力强
5、具备较强的文字、语言表达、计算机应用能力和日常管理能力
6、工作质量和工作效率符合岗位工作标准要求
岗位职责
工作任务
说明
1、
负责制定招聘规划
起草公司人员配置规划方案,包括公司各部门、单位下一年度岗位用工数量分析、用工类别、用工形式、用工进度等统计分析,员工稳定性及流动性分析,员工技能标准及实际状况分析。
每年10月底之前向直接上级提报下一年度配置方案。
2、
负责制定招聘计划
负责