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因工受到事故伤害后的解决途径
这是应当认定为工伤的情形之一，包括三个要点：一是事故伤害的发生，二是事故发生在工作时间和工作场所内，三是事故是因为工作原因所致。上述三个要点共同构成认定为工伤的全部依据，且三者之间相互关联。
概念解读
这是应当认定为工伤的情形之一，包括三个要点：一是事故伤害的发生，二是事故发生在工作时间和工作场所内，三是事故是因为工作原因所致。上述三个要点共同构成认定为工伤的全部依据，且三者之间相互关联。
工作时间即用人单位规定的上下班以及加班的时间。工作场所即职工从事本职工作的区域。工作原因即与职工从事本职工作相关的原因，也可以理解为劳动者受到事故伤害与从事的本职工作之间存在因果关系。
相关案例
为维护单位利益帮助他人处理事故受伤
案情概述
蒋某本是某工厂的车间技工，其为了帮助同为该工厂的新来同事庄某，主动帮助庄某熟悉车间工作，甚至亲自指导。不料蒋某在一次帮助庄某搬运东西的过程中刮伤了手臂，导致感染，单位以蒋某不是从事自己工作所受伤为由，拒绝为其办理工伤鉴定。
案例解读
如果职工出于维护本单位利益或为了帮助他人工作或处理事故中受到伤害的，该职工在主观上无过错，一般应认定为工伤。蒋某帮助庄某工作的最终受益者还是用人单位，即蒋某主观上是为了维护本单位利益，其受伤情形应当认定为工伤。
劳动者违章操作受伤
案情概述
陆某是一家机械厂的电焊工，因急于完成工作任务，违反操作规程，导致左眼遭受电焊伤害，当即被送往医院接受治疗，共花去医疗费一万多元。单位认为，陆某的受伤完全是由其违反操作规程所致，并且也违反了单位内部关于规范工作流程安全生产的规定，所以单位不但不给陆某申报工伤，而且根据本厂的员工操作规程对陆某予以处罚。
案例解读
陆某发生的事故伤害符合《工伤保险条例》第 14条第1项
的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，所以应当认定为工伤。工伤认定实行无过错责任原则，也就是说，劳动行政部门在对工伤事故性质认定的时候，不考虑劳动者在事故伤害中的过错，只要其行为满足条例规定的情况就可以认定工伤，当事人蓄意违章的除外。
如果劳动者实施了违章操作的行为，劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，劳动者均应得到相应的
经济补偿。
无过错责任原则来认定工伤对保护劳动者而言具有一定的合理性，但该原则的运用并非完全没有限制条件，如果劳动者在工作过程中是蓄意违章，并且这种违章行为对他人和社会带来或者可能带来危害的，则不应认定为工伤。
劳动者工间休息时受伤
案情概述
翟某为某建筑工地民工，一天在工地的工棚吃完午饭后在该工地施工楼附近休息，被高空坠落的钢筋砸中头部成为植物人，翟某的家属多次要求建筑单位为翟某申请工伤鉴定，工地均以翟某是工作休息时间受伤不属于工伤认定范围为由拒绝，翟某的家人因此与工地发生争议。
案例解读
翟某的情况符合《工伤保险条例》中认定工伤的范围，工间休息应当被认为是整个工作时间的一部分，所以，翟某所受伤害是在工作时间发生的。翟某休息被砸伤的地方是在工作场所内，应