专业英语中文简历.ppt

文档介绍：1专业英语中文简历
How to design your resume & interview suggestions
100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。
——某知名IT企业HRM
其实简历一页就足够，两页已经太长了。
——远大集团HRM王志宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史。
——某外企人力资源主管
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。
我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！
简历是什么？(what)
如何能让你的简历在众人之中脱颖而出，拥有面试机会？
你投递的简历，是否能吸引简历筛选者的眼球?
◎ 吸引用人单位的眼球；

◎ 获得面试的机会；

◎ 得到心仪的职位。
简历的目的
用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要
富士康企业集团案例：
选才标准： 选干标准：
操守 个性
个性 意愿
意愿 责任心
责任心 努力程度
勤奋 勤奋
2、过长简历无作用
——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本不怎么看的。”
3、硬性指标要过硬
企业选择方法：
约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准：
以雇主使用的频繁程度为序：
１、四、六级英语成绩 ２、专业背景 ３、学校名声４、在校成绩。
值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
4、外企重视英语和学校关注要点：
中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。外企需要看清这个人是否有能力和潜力.
5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：
只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。