文档介绍：时间：2021年11月30日
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员工考核制度怎么定
本文是中国考试网（.）策划频道为大家整理的《员工考核制度怎么定》，供大家学习参考。
员工考核制度怎么定篇一:《新员工考核制度》
新员工试用期考核制度

；
，以确保所招聘的人员能符合企业发展的需要。
本制度适用于公司各部门新进员工。

；；；
（辞退）的办理；
、公正性进行监督，以保证考核质量；。
，并审批新员工试用期各阶段的工作表现；；；
，对新员工提出指导意见；；。（可为部门负责人）
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、相关制度；
，并对其工作进行相应的指导；，了解员工的最新动态；。
、部门经理、入职引导人开展相关工作；：
：根据岗位性质和工作表现，一般为1—2个月；
：新员工试用期满，通过考核达到岗位要求，成为公司的正式员工。：
多角度评价的原则，评价包括工作业绩评价、工作能力评价和工作态度评价等方面。
；
，新入职人员试用期为1—2个月，表现优秀者可提前转正但试用期最短不得少于1个月；
，直属上司与新员工面谈，为新员工制定试用期考核标准；
，及时了解员工动态，解决相关困难，帮助新员工尽快熟悉和适应公司，并把面谈结果反馈给相关部门负责人；
，向用人部门发放《新员工试用期工作考核表》；《新员工试用期工作考核表》对新员工进行考核评分；，认真填写评语，并进行评分；
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，应认真填好并在三天之内交回人力行政部，若未能及时交，则新员工的转正时间将视情况自动延迟一到两个星期；；。
，新员工正常转正；-74之间，新员工延迟转正；
，终止试用，用人部门通知员工办理相关离职手续。，（含2天）以上；
（含5天）以上的；。
《新员工试用期工作考核表》（见附表一）

新员工试用期工作考核表
员工考核制度怎么定篇二:《新进员工的考核制度》
试用期要考核哪些内容呢？主要分为工作技能与工作态度两个方面。
1、工作技能：
对本岗位的熟识度：了解主项工作内容，懂得如何合理计划工作开展。
适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度。
工作效率：在规定的时间完成作务，遇到问题能迅速反应。
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工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。
2、工作态度：
出勤、纪律：迟早、早退、请假、遵守规章制度。
团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作。
学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度。
责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担