文档介绍：员工职业生涯
设计、管理与发展
主讲人:蓝天博士
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成语填空
东___?___西___?___
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同时毕业的三个好朋友
A选择了去一家广告公司,一年后跳槽到一家房地产公司,一年后又跳槽到一家网络公司;
B选择去了一家大型外企的人力资源部门,工作两年后被提升为经理,同时在职继续攻读人力资源方向的MBA;
C进入了政府部门,在基层锻炼了两年后回到部委工作。
A一直在就业的状态中,而B正在建设自己的职业,C开始经营的是自己的事业。
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职业生涯开发与管理
只要开始,永远不晚;
只要进步,总有空间。
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第一章职业生涯规划基础
一、职业生涯的内涵
思考:
铁轨的宽度为什么是4英尺85英寸?
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1、职业生涯
职业生涯,又称职业发展,是指一个人在其一生中遵循一定道路(或途径)所从事工作的历程,是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。
职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容的确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变动为标志,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。
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二、什么是生涯规划?
1、职业生涯规划与管理内涵
职业生涯的规划与管理,就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划——测、定、学、干、评、发。
2、职业生涯规划的分类
按照时间的长短来分类,可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。(成功的道路是由目标铺成的,两个北大学生的案例)
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职业生涯路线分析过程图
我想往哪一
路线发展?
·价值
·理想
·成就动机
·兴趣
我适合往哪
一路线发展?
·智能
·技能
·情商
·学历
·性格
我可以往哪
一路线发展?
·组织环境
·社会环境
·经济环境
·政治环境
自己的人生目标分析
自己与他人的优劣势分析
挑战与机会
分析
目标取向
能力取向
机会取向
综合分析
生涯路线的确定
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三、为何要进行生涯规划?
对个人
1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略
2、准确评价个人特点和强项
3、评估个人目标和现状的差距
4、重新认识自身的价值并使其增值
5、发现新的职业机遇
6、将个人、事业与家庭联系起来
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