文档介绍：Q/YXKB-QYGL320605-2003a ____________________________________________________________________________________________________ 文件生效日期: 2003 年 07月 01日上海×× 电子有限公司补充保险管理规定 1 文件内容及范围本文件规定了补充保险的分配及核发办法。本文件仅适用于合同制员工的补充养老性质的保险。 2 引用文件《中华人民共和国保险法》、《上海市城镇职工养老保险制度改革方案》、《考勤管理规定》、《员工奖惩办法》、《业绩考核管理规定》等 3 职责总务部劳动人事科负责补充保险的投保、发放、退保等事宜。经营部财务科负责补充保险的财务列支。 4 资金来源按董事会会议决议提取的奖福利基金和工资结余。 5 分配原则按照公司的经济效益,员工的工作业绩及对公司的贡献大小,经总经理办公会议讨论决定考核期限、分配总额和各类人员的分配基数。因公司经济效益或其他原因,总经理办公会议可讨论决定本管理规定的停止执行。 6 分配范围公司投保时在册在岗的合同制员工。 7 核发 n 分配金额=(分配基数× 岗位系数-∑月缺勤扣发) ×(1±N %) × 系数 i 岗位系数助科以上:总经理、副总经理、总经理助理、部门经理(含工会主席) 、部门经理助理、科长、科长助理 ; 管理岗位: 高级主任科员、主任科员、工序主管( 含站长、值班长) 、科员(含见习工序主管、见习站长、见习值班长) 、见习科员 ; 操作岗位:班长、操作能手、操作工、见习操作工。月缺勤扣发缺勤是指:病假、事假、探亲假、产假、工伤假、旷工。助科以上月缺勤扣发=分配基数× 岗位系数/ 考核期限/ (当月制度工作日+ 法定休假日) /8 小时× 缺勤小时数管理岗位月缺勤扣发=分配基数× 岗位系数/ 考核期限/128 小时× 缺勤小时数操作岗位月缺勤扣发=分配基数× 岗位系数/ 考核期限/64 小时× 缺勤小时数新进员工其不在公司的时间按缺勤计。 Q/YXKB-QYGL320605-2003a _________________________________________________________________________________________________