文档介绍：总 则
为维护正常工作秩序，提高工作效率，强化全体员工纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。
考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理一项重要工作。全体员工要提高结识，自觉地、认真地执行考勤制度。
公司考勤管理由行政人事部负责实行。
各个部门负责人（项目负责人、团队负责人、下同）、主管对本部门人员考勤工作负有监督义务。
公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得协助她人打卡和接受她人打卡。
考勤记录作为年度个人工作考核参照根据。
考勤管理
工作时间
公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息
工作日上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-18：00；
考勤办法
员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。
特殊状况下未打卡或忘掉打卡，次日应向行政部阐明状况并由行政主管在考勤系统补签，忘掉打卡在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无合法理由作为矿工解决。
上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟此前离开视为早退，迟到60分钟以上按矿工半天解决。
如遇到恶劣天气、都市交通事故等特殊状况未能及时到班，应电话告知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到解决，但是每月不超过四次，超过四次以上按事假解决。
公司每月给每一位员工4小时工作休息时间，用于必要在工作日解决私人事务，但必要合理安排并事先提出申请得到批准。
以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款10元。
每月无端迟到早退合计4次以上予以口头警告，超过5次以上者，予以通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同解决。
加班
为了勉励员工进行良好时间管理，公司原则上不倡导加班。
加班分为工作进度和工期需要由公司或项目负责人安排加班、增长工作或因工作需提前完毕暂时加班和员工自由加班三种。
加班时间规定：员工一天内在公司停留时间超过12小时，即可视为加班。例如，某员工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超过20:30，那么这个时间就将被以为是该员工当天加班起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。
工作日夜间加班或周日加班，在正常上下班后，还需进行加班打卡，以此记录加班时间。加班前或加班后给行政部留加班交代事由，提出推迟次日上班时间或安排调休。
加班予以补贴，原则为10元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车费用采用实报实销。
非公司安排或处在筹划内加班视为自行加班，不享有加班餐补和交通费报销。
国家法定假日以外加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休，工作日及双休日加班按1倍薪水支付加班费用，在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享有基本日工资两倍待遇。
公务外出和公务出差
工作时间不得擅自离开工作岗位，员工入需外出办公应填写《外出申请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、 员工接受公司安排公务出差，应填写《出差申请表》送行政部备案。
三、 暂时外出公务或公务出差未能事先填写申请表，返回公司后应补回申请表送行政部备案。
第十一条 请假和销假
员工请假必要填写《请假申请表》送有关负责