文档介绍：成全部****
文件编号：
职员年底分红分配方案（暂行）
制订
审批
第一章总则
第一条为了建立企业和职员良好合作和发展目标，表现企业经营利润共同分享理念，实现企业和职员共赢局面，特制订经营年度分红分配方案（以下简称：年度分红）。
第二条本方案根据奖勤罚懒、效率优先兼顾公平标准进行奖金分配。
第三条以下人员不参与经营年度分红分配方案：
企业副总经理以上级她人员；
实际工龄未满12个月人员（销售人员除外）；
年度绩效考评或业绩未达***员；
实****生、兼职人员及顾问；
已离职人员。
第二章年度分红分配百分比
第四条企业每十二个月拿出年度经营净利润10/110，作为企业“年度分红”。
第五条年底分红奖金提取，需满足以下情况：
经营年度内企业总营业额不低于500万；
当年经营利润正增加，且利润增加率大于8%。
说明：如经营利润增加率小于8%，奖金则累积到下一个经营年度一起发放。
第三章年底分红计算方法
第六条、职员分红百分比根据该职员在一个自然年内年度总工资额在该自然年内企业工资总额内所占比列计算
第四章年底分红奖金发放时间
第七条年度分红于每十二个月1月30日和3月31日分两次以现金方法发放，第一次发放50%，第二次发放50%。
第五章附则
第八条本制度为《薪酬管理制度》补充内容，要求中有不一致处，按本制度实施。
第九条本制度自发文之日起施实。
第10条本制度由人力行政部制订并负责解释。