文档介绍：药店员工管理制度
上面信息答复有点不对题，并且有点偏，归纳药店员工管理制度，我以为应当按照原则这样，制定自己制度：当代公司各项管理最后都体当前对人管理上只有建立科学员工管理制度才干保证各个部门各名员工各就各位各守其职从而实现公司高效运转科学员工管理制度重要涉及
一、员工守则
第一条 员工守则作为我司员工行为准则
第二条 我司员工均应遵守下列规定：
1. 准时上班对所肩负工作争取时效不迟延不积压
2. 服从上级指挥如有不批准见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应及时遵循执行
3. 尽忠职守保守业务上秘密
4. 爱护我司财物不挥霍不化公为私
5. 遵守公司一切规章及工作守则
6. 保持公司信誉不做任何有损公司信誉事情
7. 注意自身品德修养切戒不良嗜好
8. 不擅自经营与公司业务关于商业或兼任公司以外职业
9. 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客合伙
10. 严谨操守不得收受与公司业务关于人士或行号馈赠***或向其挪借款项
第三条 我司员工因过错或故意使公司遭受损失时应负补偿责任
第四条 我司工作时间每周为42小时星期日及纪念日均休假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每7天予以1天休息视为例假
第五条 管理部门每日上下班时间可依季节变化事先制定公示实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次必要一星期调节一次
第六条 上下班应亲自签到或打卡不得委托她人代签或代打如有代签或代打状况发生双方均以旷工论处
第七条 员工应严格按规定出勤
第八条 我司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照政府关于规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班
除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策关于规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时其加班费依照公司关于规定办理
第九条 每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿
第十条 员工请假应照下列规定办理：
1．病假——因病须治疗或休养者可以请病假每年合计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈天数即予停薪留职但以1年为限
2．事假——因私事待理者可请事假每年合计不得超过14天可以特别休假抵充
3．婚假——本人结婚可请婚假8天
4．丧假——祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假8天外祖祖父母或配偶祖父母父母或子女丧亡者可请丧假6天
5．产假——女性从事人员分娩可请产假8星期假期中星期例假均并入计算怀孕3个月至7个月而流产者给假4星期7个月以上流产者给假6星期未满3个月流产者给假一星期
6．公假——因参加政府举办资格考试（不以就业为前提者）征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要状况决定
7．公伤假——因公受伤可请公伤假假期依实际需要状况决定
第十一条 请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外别的均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多3个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最15多天逾期再按前规定办理
第十二条 请假期内薪水依下列规定支付
1. 请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发
2. 请公假者薪水照发
3. 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入差额
第十三条 从业人员请假均应填具请假单呈核病假在7日以上者应附医师证明公伤假应附劳保医院或特约医院证明副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准别的人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者以旷工论处
第十四条 旷工1天扣发当天薪水局限性1天照每天8小时比例以小时为单位扣发
第十五条 第九条一二款规定请病事假日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算全年均未请病事假者每年予以一种月不请假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾30天者不发该项奖金
第十六条 我司人员服务满一年者可依下列规定予以特别休假：
1. 工作满1年以上未满3年者每年7日
2. 工作满3年以上未满5年者每年10日
3. 工作满5年以上未满者每年14日
4. 工作满以上者每满1年加给一日但休假总数不得超过30日
第十七条 特别休假应在不妨碍工作范畴内由各部门就业务状况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相似奖金
二、员工着装管理规定
第一条 为树立和保持公司良好社会形象进一步规范管