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工厂人事管理制度
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标准制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-189
工厂人事管理制度
用户指南：该制度资料适用于加强和规范人员自身的建设，实行工作管理和维护工作秩序，并进一步提高
工作效率形成明文上的条款，经过一定的程序严格制定并公式，最终成为管理的依据和准则。可通过修改
使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。
第一章 总 则
第一条 本规则依据 XXXXXXXXXXXX 厂（以下简称本
厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，
提高经营绩效之目的。
第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本
制度规定办理。
第二章 任 用
第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派
任。
第二条 各级人员任免程序如下：
（一） 总经理、副总经理、助理——由董事会任免。
（二） 部长、副部长、主任、副主任——由总经理提
请董事会任免。
（三） 组长、副组长——由主管部长（主任）任免或
主管部长（主任）提请总经理任免，事后报董事会核备。
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（四） 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
第四条 新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报
总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。
第五条 有下列事情之一者，不得予以任用：
（一） 剥夺公权、尚未恢复者；
（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；
（三） 受禁治产宣告、尚未撤消者；
（四） 通缉在案，尚未撤消者；
（五） 吸食鸦片或其它毒品者；
（六） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作
者；
（七） 未满十六周岁者。
第六条 新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为
试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短
或延长之。
第七条 试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管
填报试用人员任免签报单呈报总经理（董事长）核准正式
任用。
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第八条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权
宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈
总经理（董事长）核备