文档介绍：{人力资源招聘面试}人员
招聘与工作分配的目标规
划模型
摘要
本文建立了人员招聘与工作分配的目标规划模型，分别采用赋权法和序贯式
算法对模型进行求解。应用 LINGO 软件，赋权法解得三组决策方案都能满足集团
录用需求，有 %的录用人员能去本人希望工作的城市，三组方案分别有 80%、
%、%的录用人员能从事本人志向从事的专业；采用序贯式算法，在满足
%的录用人员能在本人希望的城市工作的前提下，%的录用人员能从事本
人志向从事的专业。
关键字：人员招聘与工作分配；目标规划；赋权法；序贯式算法；LINGO
Abstract
Thispaperhasestablishedagoalprogrammingmodelforthepersonnelrecruiting
anddistributionofthework,adoptingweightingmethodandsequentialtypealgo
,threegroupsofdecisionsgivenbytheweig
htingmethodcanmeettheemploymentdemandofthepany,%oftheemployedcanw
orkincitiesthattheywish,respectively,thereare80% ， % ，
%oftheemployedcanengagedintheiridealprofessions;underthepremiseof
%oftheemployedcanworkincitiestheywish,%oftheemployedcanta
keuptheirfavoriteprofessions.
【Keywords】:personnelrecruitinganddistributionofthework;thegoalprogra
mming;theweightingmethod;sequentialtypealgorithm;LINGO
目录
前言 1
1 目标规划的数学模型 2
目标规划的基本概念 2
目标规划的一般模型 2
求解目标规划模型的方法 3
2 问题重述 4
3 人员招聘与工作分配的目标规划模型 5
基本假设 5
参数说明 5
建立模型 6
4 人员招聘与工作分配目标规划模型的求解 9
赋权法求解 9
序贯式算法求解 12
方案整理与评价 16
结论 17
总结与体会一八
谢辞 19
参考文献 20
附录 21
西华大学毕业论文
前言
社会经济的蓬勃发展给企业带来了空前的发展空间，对于一个企业来说，利润当
然是首先要考虑的。很多时候企业要考虑怎样制定合理的生产安排方案，使得企
业获利最大，或者要怎样进行生产加工，使得生产成本最少，这些问题应用线性
规划解决是可行的，但是，线性规划归根结底是研究资源的有效分配和利用，模
型的特点是在满足一组约束条件的情况下，寻求某一个目标（如产量、利润、成
本等）的最大值或最小值。当企业要招聘一批员工时，就不再是单单考虑利润的
因素，更多的是要根据应聘员工适合从事的专业制定招聘方案，在招聘到员工后，
还要对其进行分配，为了更好地解决人员招聘以及招聘后的工作分配问题，就需
要引进目标规划模型。
目标规划[1]、[2]由线性规划[3]发展而来，目标规划模型中的目标函数可以有多个
目标可以设置，每个目标分别带有不同的优先级和权系数，在解决实际问题中更
加灵活。在寻求人员招聘与工作分配方案时，要根据应聘员工适合从事的专业、
志向从事的专业、志向的工作地方等方面来综合考虑，这样有利于调动员工的工
作积极性，使得整个企业获得更大的利润。求解目标规划模型常用的方法有序贯
式算法[4]、赋权法[5]以及单纯形法[6]，在本论文中主要运用序贯式算法和赋权法
对人员招聘与工作分配问题加以讨论。
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西华大学毕业论文
1 目标规划的数学模型
目标规划的基本概念