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亲属回避制度
第一条为深入加强职员队伍管理，提升经营管理水平，结合企业实际，制订本制度。
第二条本制度所称亲属回避是指有亲属关系职员在企业要求需要回避工作岗位范围内实施回避。
第三条亲属关系包含下列情形：
（一）夫妻关系；
（二）直系血亲关系，包含祖父母、外祖父母、父母、儿女、孙儿女、外孙儿女；
（三）三代以内旁系血亲关系，包含伯叔姑舅姨、弟兄姐妹、堂弟兄姐妹、表弟兄姐妹、侄儿女、甥儿女；
（四）近姻亲关系，包含配偶父母、配偶弟兄姐妹及其配偶、儿女配偶及儿女配偶父母、三代以内旁系血亲配偶。
第四条出现本制度第三条所列亲属关系情形时，标准上工作岗位不得出现以下情况：
（一）在同一机构（总企业、分企业、中心支企业、支企业、营销服务部各层级）工作岗位；
（二）在不一样机构有直接上下级管理关系或有制约、监督关系工作岗位。
第五条出现需要回避情形时，职务层次不一样，通常由职务层次较低一方回避；职务层次相当，依据工作需要和实际情况决定其中一方回避；单方有职务，无职务一方回避；双方均无职务，非业务骨干一方回避。特殊情况由人力资源管理部门依据工作需要和实际情况在征求本人意见后提出提议和意见。
因回避需劝退、解聘应严格根据《劳动协议法》等相关法律制度进行处理。
因回避制度而调整工作岗位一方，离职当月增发30天固定薪酬离职补助。
第六条出现需要回避情形时，本人应在15日内提出回避申请，人力资源管理部门在接到回避申请后15日内调查核实并提出回避提议和意见，根据管理权限报上级决定（应在15日内作出决定）；人力资源管理部门在作出决定后15日内完成任务落实工作。
第七条有需要回避情况不立即汇报或有意隐瞒，应该给予批评，情节严重给降职、降薪、解除劳动合相同对应处理。
已按要求提出回避申请，在要求期限内未得到妥善处理而出现不良后果，视情况追究相关责任人责任。
第八条领导干部要