文档介绍：阿荣旗警戒防线实行细则
为进一步贯彻贯彻中共中央《建立健全教诲、制度、监督并重惩办和防止***体系实行纲要》，规范警示训诫防线工作，进一步推动党风廉政建设和反***斗争向纵深发展，结合我旗工作实际，制定本实行细则。
一、指引思想
构建警示训诫防线，以“三个代表”重要思想为指引，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重防止方针，本着“立足教诲、着眼防控、关口前移”原则，运用“教诲加强制”办法，实行超前防控和动态监督，进一步强化组织监督，形成反***预警、动态监督和遏制***现象滋生和蔓延，推动廉政风险防控机制建设，为我旗经济文化社会事业提供服务和保障。
二、根据、办法
构建警示训诫防线根据《中华人民共和国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》等党内法规和国家关于政策法规，全面履行教诲、监督、保护、惩处四项职能，实行警示提示、诫勉督导、责令纠错三项制度，形成反腐倡廉廉政预警、动态监督和保护挽救三个机制，使构建警示训诫防线工作成为强化对党员监督管理有效办法和手段。
（一）警示提示制度立足于事前防控，对群众反映也许浮现***问题需要预警党员干部，本着有则改之、无则加勉原则，有针对性地进行提示和告诫。
（二）诫勉督导制度立足于动态监督，对苗头性***问题和正在演变***行为以及改革创新、谋求住健事业发展和执行党政策存在偏差党员干部，及时进行纠偏，督察引导，中断其错误行为继续发展。
（三）责令纠错制度立足于保护挽救，对已经导致错误事实，构成轻微违规违纪，可不予处分党员干部，进行批评训示，强制纠错，使其认清问题危害，切实改正错误。
三、实行主体
警示训诫工作在各单位、各乡镇领导班子领导下，由纪检部门组织实行，详细工作由关于部门承办，有下列行为之一者，予以警示训诫。
1、干部职工中有轻微违纪问题且具备不予纪律处分情节；
2、违背党风廉政建设责任制规定，情节较轻或具备从轻追究理由；
3、在廉洁自律、述职述廉、案件调查、纠风工作、信访初查、执法监察及效能监察等各项工作中发既有轻微违纪行为；
4、在党风廉政建设工作及责任制考核中民主测评不满意率超过30%；
5、领导班子在贯彻执行党纪和国家法律法规政策等浮现普通性失误或普通性错误；
6、群众信访举报及在工作检查考核中发既有思想作风、工作作风、生活作风问题或普通性不廉洁问题。
构建警示训诫防线由各单位、各乡镇党委和纪检部门按照干部管理权限组织实行。各单位、各乡镇党委要从加强党风廉政建设和建立健全惩办和防止***体系高度，结识构建警示训诫防线重要性，加强组织领导，认真抓好警示训诫防线构建工作，并将其纳入廉政建设责任制，与业务工作一起布置，一起检查考核。
四、训诫对象
警示训诫合用于全旗干部职工。
（一）干部职工有下列状况之一，予以警示提示：
1、群众有举报、社会有反映、组织以为有必要告诫：
2、领导干部个人及家庭遇有婚丧嫁娶、乔迁新居、出国考察等事宜，有也许浮现不廉洁行为，需事前预警；
3、领导干部廉洁自律测评满意率较低；
4、履行党风廉政建设责任制职责不够到位；
5、管辖范畴内部门和行业不正之风有苗头性问题。
（二）领导干部有下列状况之一，予以诫勉督导：
1、在廉洁从政、道德品质、工作作风等方面浮现苗头性问题；
2、事业心和责任心不够强、不能认真履行职责导致一定影响或群众故意见；
3、在改革创新、干事创业中浮现普通性决策失误和工作偏差；
4、由于工作不进一步细致，群众意见比较大。
（三）干部职工有下列情形之一，予以责令纠错：
1、具备《中华人民共和国共产党纪律处分条例》中所列举办为，但情节明显轻微，可不予以处分；
2、履行党风廉政建设责任制职责不力，管辖范畴内发生行业不正之风或***案件，导致一定后果或影响；
3、在行政效能方面，存在行政不作为、服务承诺不兑现、办事效率低下等问题，导致一定后果或影响；
4、在组织人事工作中存在不正之风，情节较轻；
5、在领导干部廉洁自律民主测评中，群众不满意率高于三分之一，且有不廉洁行为；
6、在经济责任审计中，发现单位或个人有经济问题，但尚未构成违法违纪；
7、所属单位存在重大安全隐患或多次发生普通性责任事故而整治不力。
五、环节和程序
（一）筛选和甄别涉及警示训诫对象线索信息。警示训诫信息来源渠道重要有：群众信访举报，领导班子成员理解掌握状况，在工作中发现问题，干部考察中发现问题，经济责任审计中发现问题，其她执法机关移送问题，新闻媒体披露问题。
（二）实行警示训诫。警示训诫用书面告诫和谈话形式，普通以谈话为主。谈话前，先向警示训诫对象发出告知，列举出警示训诫事项或问题。
警示提示：通过专项教诲、发提示书、询问函或信访约谈