文档介绍：人力资源管理
第二章人力资源规划
李浩
(MSc. puter Science)
(.)
Software School of YUN
课程概述
1、总学时:38
2、学分: 2
3、上课时间:每周日 3、4、7、8节(前10周
4、上课地点:洋浦校区致知楼1003
5、期中考试:
6、期末考试:
7、考勤管理:
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怎样联系?
E-mail:******@ynu.
lihao7007@
Tel:0871-5032263-620(office)
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教学内容
一、人力资源规划概述
二、人力资源规划的基本过程
三、人力资源需求预测
四、人力资源供给预测
五、人力资源供需平衡
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本单元教学目标
。
。
、供给预测方法和人力资源规划的运作程序。
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引导案例
突出劳动力短缺的重围
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第一节人力资源规划概述
一、人力资源规划的内涵

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二、人力资源规划种类

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三、总体规划和业务计划

(1)阐述在企业战略规划期内组织对各种人力资源需求和各种人力资源配置的总框架。
(2)阐明与人力资源管理方面有关的重要方针、政策和原则。
(3)确定人力资源投资预算。
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(1)职位编写计划
(2)人员补充计划
(3)减员计划
(4)人员流动计划
(5)人员晋升计划
(6)人员培训开发计划
(7)薪酬激励规划
(8)员工职业生涯规划
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