文档介绍：试用、转岗、晋升考核管理办法

目的
为了优化人力资源配置，充分调动员工工作积极性，在公司内部营造公平、公正、
公开的竞争机制，规范公司员工试用转正、转岗及晋升过渡期的考核管理工作，特制定
本管理办法。
基本原则
双向选择、优化配置原则。
适用范围
在试用期、转岗考核期及晋升过渡期内的所有员工。
职责分工
人事主管部门：
人事主管部门负责制定员工试用、转岗、晋升考核管理制度和流程，并监督执行。
组织和实施对考核期内人员的各项评估，对考核结果有审批权。
办理员工相关人事变动手续及相关资料的存档。
用人单位：
用人单位依据员工在考核期内的工作表现和工作绩效对员工进行考核，有提出是否
通过考核的建议权。
新员工试用转正具体条款
试用期限：一般不超过 2 个月。
除厨师（帮厨）试用期为 1 个月外，其余人员均为 2 个月。
对考核不合格者作解除劳动关系处理；或由员工本人签署《员工自愿延长试用期
承诺书》，经人事主管部门审批后作延长试用期 1 个月处理，延长试用期 1 个月后考核
仍不合格者作解除劳动关系处理。
工作要求：公司各项管理制度同样适用于试用期内员工。
薪酬待遇：在试用期间，按照约定的试用期工资级别发放薪酬。
试用期培训：执行相关试用期员工培训制度。
转正条件：符合以下所有条件者：
试用期满。
熟悉岗位职责、工作流程及工作标准，完成指定的入职和上岗培训项目并通过培
训考核。
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转正考试、试用期评价、日常考核均达到合格标准。
在试用期间请假，除丧假外，其它每请假 1 天，则推迟转正时间 1 天，以此类推。
转正申请：
人事主管部门确定当月参加转正考试的人员名单，并于每月 5 日及 20 日统一安排
两次试用员工进行转正考试。
1)入职日期为每月 25 日至次月 10 日（含 10 日）之间的员工在试用期的最后一个
月参加每月 5 日的人力资源部统一安排的转正考试。
2)入职日期为每月 10 日至 25 日（含 25 日）之间的员工在试用期的最后一个月参
加每月 20 日的人力资源部统一安排的转正考试。
人事主管部门于每次转正考试完毕 3 个工作日内向各用人单位下发员工转正考试
成绩。
试用员工通过转正考试后方可填写《员工试用转正申请表》（未通过转