文档介绍：试用丶转岗丶晋升考核管理办法

试用、转岗、晋升考核管理办法

为了优化人力资源配置,充分3>调动员工工作积极性,在0>公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工试用转正、转岗及晋升过渡期的考核管理工作,特制定本管理办法。

双向选择、优化配置原则。

在试用期、转岗考核期及晋升过渡期内的所有员工。

>人事主管部门:
、转岗、晋升考核管理制度和流程,并监督执行。
,对考核结果有审批权。
。
:
用人单位依据员工在考核期内的工作表现和工作绩效对员工进行考核,有提出是否通过考核的建议权。

:一般不超过2个月。
(帮厨)试用期为1个月外,其余人员均为2个月。
;或由员工本人签署《员工自愿延长试用期承诺书》,经人事主管部门审批后作延长试用期1个月处理,延长试用期1个月后考核仍不合格者作解除劳动关系处理。
:公司各项管理制度同样适用于试用期内员工。
:在试用期间,按照约定的试用期工资级别发放薪酬。
:执行相关试用期员工培训制度。
:符合以下所有条件者:
。
、工作流程及工作标准,完成指定的入职和上岗培训项目并通过培训考核。
、试用期评价、日常考核均达到合格标准。
,除丧假外,其它每请假1天,则推迟转正时间1天,以此类推。
:
,并于每月5日及20日统一安排两次试用员工进行转正考试。
1)入职日期为每月25日至次月10日(含10日)之间的员工在试用期的最后一个月参加每月5日的人力资源部统一安排的转正考试。
2)入职日期为每月10日至25日(含25日)之间的员工在试用期的最后一个月参加每月20日的人力资源部统一安排的转正考试。
。
《员工试用转正申请表》(),填申请表同时附《员工个人鉴定表》,鉴定时应就本人在试用期内的工作胜任状况及差距、员工关系、个人得失等方面进行真实评价。
,还应安排与试用员工工作关系较为密切的2名同级员工(有下级的还应选择2名下级员工)进行评价,并将其在试用期内的日常考核成绩填写在《员工试用转正申请表》中。
《员工试用转正申请表》送交人事主管部门;未按时上报《员工试用转正申请表》系员工个人原因造成, ;属用人单位原因,经考核合格后,给该员工按正常转正日期转正。
,不符合转正条件的打回用人单位。
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