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为了优化人力资源配置,充分调动员工工作积极性,在公司内部营造公平、公正、
公开的竞争机制,规范公司员工试用转正、转岗及晋升过渡期的考核管理工作,特制定
本管理办法。
双向选择、优化配置原则。
在试用期、转岗考核期及晋升过渡期内的所有员工。
:
、转岗、晋升考核管理制度和流程,并监督执行。
,对考核结果有审批权。
。
:
用人单位依据员工在考核期内的工作表现和工作绩效对员工进行考核,有提出是否
通过考核的建议权。
:一般不超过2个月。
(帮厨)试用期为1个月外,其余人员均为2个月。
;或由员工本人签署《员工自愿延长试用期
承诺书》,经人事主管部门审批后作延长试用期1个月处理,延长试用期1个月后考核
仍不合格者作解除劳动关系处理。
:公司各项管理制度同样适用于试用期内员工。
:在试用期间,按照约定的试用期工资级别发放薪酬。
:执行相关试用期员工培训制度。
:符合以下所有条件者:
。
、工作流程及工作标准,完成指定的入职和上岗培训项目并通过培
训考核。
1
、试用期评价、日常考核均达到合格标准。
,除丧假外,其它每请假1天,则推迟转正时间1天,以此类推。
:
,并于每月5日及20日统一安排
两次试用员工进行转正考试。
1)入职日期为每月25日至次月10日(含10日)之间的员工在试用期的最后一个
月参加每月5日的人力资源部统一安排的转正考试。
2)入职日期为每月10日至25日(含25日)之间的员工在试用期的最后一个月参
加每月20日的人力资源部统一安排的转正考试。
成绩。
《员工试用转正申请表》(未通过转正考试的员
),填申请表同时附《员工个人鉴定表》,鉴定时应就本人在试用期
内的工作胜任状况及差距、员工关系、个人得失等方面进行真实评价。
,还应安排与试用员工
工作关系较为密切的2名同级员工(有下级的还应选择2名下级员工)进行评价,并将
其在试用期内的日常考核成绩填写在《员工试用转正申请表》中。
《员工试用转正申
请表》送交人事主管部门;未按时上报《员工试用转正申请表》系员工个人原因造成,
;属用人单位原因,经考核合格后,给该员工按正常转正日期转正。
,不符合转正条件的打回用人
单位。
:
、日常考核以及转正考试三种。
《考核手册》中的标准,具体事项参照考核制度执行。
。
,军事体能考核项目为两项,其中
一项俯卧撑为必考项,另一项可由各地人力资源部根据实际情况选择100m跑或爬楼梯
两项中其中一项。(女性楼管员不作军事体能考核要求)。
1)军事体能考核项目的考核标准由各地人力资源部制定,并将标准公布。
2)两项考核成绩均达标,军事体能考核成绩才为合格。
2
,楼管员的军事体能考核成绩和笔试成绩共同构成(两项
成绩均合格转正考试成绩才为合格);其它人员以笔试成绩为准。
,并报上级领导审批。
:
(楼管班长、水电工、楼管员、厨师、帮厨、会所管理员等):
由同级员工及直接上级进行试用期评价,部门经理/管理处经理对转正员工做工作鉴定,
经转正考试后,由相关部门审核,人事主管部门审批。
:由下级员工、同级员工及直接上级对试
用员工进行360度试用评价,部门经理/管理处经理提议,经转正考试后,由人事主管
部门审批。
:由下级员工、直接上级进行评价,经转正考试
后,由人事主管部门审核,总经理审批。
,人事主管部门于当月月底前一天下发《年月员工转正/转岗
/晋升情况表》。
《年月员工转正/转岗/晋升情况表》调整转正人员工资。
:
试用期员工属于转正考试、试用期评价、日常考核三项中其中一项不合格情况的,
由本人签署《员工自愿延长试用期协议书》,经人事主管部门批准后可延长1个月试用
期;满足解除劳动关系条件,但在试用期内受到公司奖励的或在试用期内为公司做出重
大贡献者,可酌情处理。
:
。
,营私舞弊、弄虚作假的。
。
,试用期考核不合格,且未达到延长试用期条件者。
,考核仍不合格者。
。
:一般考核期限为3个月。
:在试用期内的员工原则上不考虑转岗或晋升。
、晋升考核申请:
3
转岗、晋升考核期员工,须完成指定的上岗培训项目并通过培训考核,方可于考核
期的第三个月申请参加转正考试,成绩合格后,由本人填写《员工转岗/晋升转正申请
表》,其他操作方法及程序与试用转正相同。
,退回原工作岗位并适用原
岗位薪酬标准;或者经用人单位提出,人事主管部门同意,直接给予延长考核期1个月,
如仍不合格,退回原工作岗位并适用原岗位薪酬标准。
本管理办法由人事主管部门制定,解释权归人事主管部门。
《试用转正工作流程》
《转岗/晋升转正工作流程》
《员工试用转正申请表》HY-QR-RS0301D
《年月员工转正/转岗/晋升情况表》HY-QR-RS0302C
《员工转岗/晋升转正申请表》HY-QR-RS0303
《员工自愿延长试用期承诺书》HY-QR-RS0304
《员工个人鉴定表》HY-QR-RS0305
试用转正工作流程
人事主管部门确定符转正考试(每月53个工作日内人事主管部门向各单
合转正条件人员名单日及20日两次)位下发员工转正成绩
延长试用期一个月解除劳动关系合
不合格
格
员工本人签署《自愿
人力资源部审批
延长试用期承诺书》
填写《员工试用转正申请表》
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部门经理/管理
用人单位各级试用期评价
不处经理意见
合
格转正考试成绩下
发3个工作日内
人事主管
相关部门主管审核
部门
合格
不合格
人事主管
部门审批
合格当月月底前一天
人事主管部门下发《年月员工
转正/转岗/晋升情况表》
财务调整工资
转岗/晋升转正工作流程
人事主管部门向各单位
符合转岗/晋升转岗/晋升考试
下发员工转岗/晋升成绩
考核条件员工(每月5日及20日)3个工作日内
不合格合
退回原工作岗位
格
不合格
不合格
延长考核期1个月
填写《员工转岗/晋升转
合格正申请表》
不
合
格部门经理/管理
用人单位各级考核评价
处经理意见
5
人事主管
相关部门主管审核
部门
合格
人事主管
部门审批
合格当月月底前一天
人事主管部门下发《年月员工
转正/转岗/晋升情况表》
财务调整工资
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