文档介绍：年度优秀人事工作者先进事迹材料
XX,女，x年X月生，中共党员，XX年7月参加工作， 现任XXX主管。该同志自XX年11月调入XXX至今，已经从 事XXX X作X年了。这X年期间，她通过不断的学****总结 和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是
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认识和体会到了人力资源工作的对于一个公司发展的重要 性，开始主动学****专业知识，开阔自己的知识层面，提高认
知水平，在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人事 工作的普通员工成长为一个模块负责人。
工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事， 处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。以下对该同志 的工作表现作进一步介绍：
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—、主动学****提高专业技能，增强人事工作业务能力。
万事开头难。XX年11月，XXX同志初涉人事工作，在
这之前，她只是基层单位里的一名文员，对于人事档案、劳
动合同、人事信息统计、
编制核算
、招聘面试等新的工作内
容让她觉得自己还只是个人事工作的“边缘人〃。时逢公 司进行组织机构变更，领导给她分配了拟写新组织机构中设 置的各部门职责，修订岗位说明书，人员信息调整等任务,
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并要求及时将有关信息发布。这些工作对于一个新人来说, 任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一
个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学****的 好机会。她利用各种时机走访各部门，了解部门具体工作情 况，查阅历史资料，很快材料脱稿、信息调整完毕，赢得了 领导和同志们的信任。
起步的顺利并没有让XXX
对自己的工作满意,
她意识到
自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训，阅读 人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工 作中更加得心应手，结合公司的实际情况，先后拟写了公司 的《招聘管理规定》、《管理人员考核聘任办法》、《人力 资源信息管理规定》、《劳动合同管理规定》《员工入、离 职管理规定》等多项人事制度，为公司人力资源工作的规范 化起到了一定的推动作用。
有了实践的锻炼，加上理论知识的学****XXX同志于XX
年5月考取了国家高级人力资源管理师职业资格证书，证书 对她来说只是一次知识和能力的认可，但是她更珍惜的是高 师培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授，其中针对人力 资源工作的操作技巧和管理经验，让她觉得受益非浅。
二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。
人事工作要求细致严谨，尤其作为公司的人事部门，需
要审核各部门报送的人事数据、信息，进行汇总核对，为领 导提供准确的人力资源数据资料。人事行政部人力资源模块 还主要负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司
人员“入口"和“出口”两道关。所以，对于招聘面试、入 职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名 人力资源主管，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司 人力资源配置花心思。XXX同志深刻意识到，在今后的工作
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中，要认真组织做好人才引进，根据公司战略发展需要，对 各岗位人员的招聘精挑细选，严把质量关，确保满足招聘需 求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。
在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求,
脚踏实地，勤奋敬业。作为一名党员，她时刻严格要求自己, 主动