文档介绍：最新劳动协议范本(依据劳动协议法)
用人单位（甲方）:
地址（住所）:
法定代表人（关键责任人）:
职员姓名（乙方）:
身份证住址:
身份证号码:
依据《劳动法》、 《劳动协议法》等相关劳动法律、 法规要求, 甲乙双方根据"正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用"标准, 签署本协议, 确立劳动关系。
一、 协议期限
（一）甲、 乙双方约定, 采取下列第____种形式确定劳动协议期:
1、 有固定时限: 从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 无固定时限: 从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
3、 以完成一定工作任务为期限: 从 年 月 日至 工作任务完成时止。
（二）试用期约定, 采取下列第_____种形式:
1．无试用期。
2．试用期为_______个月(天), 从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、 工作内容和工作地点
(一)乙方工作岗位(部门、 工种或职务)为:
(二)乙方工作任务或职责是:
(三)乙方工作地点是: ; 如甲方派乙方到外地或外单位工作, 应签署补充协议。
(四)甲方依据生产经营需要和乙方能力表现,能够合理调整乙方工作岗位(包含部门、 工种或职务)。
三、 工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第 种方法确定乙方工作时间:
1、 标准工时制, 即每日工作8小时, 每七天工作40小时, 每七天最少休息一天。
2、 不定时工作制, 即经劳动保障部门审批, 乙方所在岗位实施不定时工作制。
3、 综累计算工时工作制, 即经劳动保障部门审批, 乙方所在岗位实施以 为周期, 总工时 小时综累计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除《劳动法》第四十二条要求情形外, 通常每日不得超出一小时, 因特殊原因最长每日不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。
(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班,依法安排补休或支付加班费。
四、 劳动酬劳
(一)乙方正常工作时间工资按下列第( )种形式实施, 不得低于当地最低工资标准。
1、 乙方试用期工资 元／月(日); 试用期满工资 元／月(日)。
2、 其她形式: 。
(二)工资必需以法定货币支付, 不得以实物及有价证券替换货币支付。
(三)甲方能够依据企业经营情况和乙方能力表现,及工作岗位调整情况,合理调整乙方工资。
(四)甲方每个月 日发放乙方上一个月工资。如遇节假日或休息日, 则提前到最近
工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间, 应按《劳动法》第四十四条要求支付延长工作时间工资酬劳。
（六）因乙方过失造成乙方停工, 甲方不支付乙方停工期间工资,并可依据造成损失, 按相关要求对应处理。
(七) 非因乙方原因造成甲方停工、 停产, 未超出一个工资支付周期（最长三十日）, 甲方应该根据正常工作时间支付工资。超出一个工资支付周期, 能够依据乙方提供劳动, 根据双方新约定标准支付工资; 甲方没有安排乙方工作, 应该根据不低于当地最低工资标准百分之八十支付劳动者生活费, 生活费发放至企业复工、 复产或者解除劳动关系。
(八