文档介绍：《领导者准则》
史蒂芬·柯维
美国《时代周刊》、《商业周刊》联合组织世界500强CEO评选的最具影响力的商业书!如何创建一种“以原则为核心的领导方式”,即一种长远的、由里及外的使个人和机构得以发展的方式。如果我们企盼得到幸福和美好的未来,我们应该力求将柯维关于在工作场所创建更有意义的关系和成功的哲学思想试运用在工商业、家庭或其他方面
前言
当你面对个人生活和机构中真实的挑战时,你或许已经问过自己这些问题。阅读本书,你将了解到实施有效领导的一些基本原则。“授人以鱼,供人一食之需;授人以渔,供人终身之食。”有了这样的认识,你就能回答这些和其他难题,否则就只能碰运气或靠自己摸索来生活和解决问题了。
以原则为核心的方法(1)
     在研讨会上,我常常请出席者讲述他们面临的最棘手的事情,或请他们问一些最难解答的问题。这些人提到的冲突或困境是无法用传统方法解决的,下面是其中的几个例子:
     ·处在不断的危机和压力之中,如何才能保持个人生活和工作之间的平衡?
     ·如何才能为别人的成功和才能由衷地感到快乐?
     ·怎样才能既保持控制,又给予员工有效地工作所必需的自由和自治?
     ·在员工对过去的项目抱着怀疑的态度时,怎样在各个层次和全体人员中贯彻总质量管理和不断改进的计划?
     当你面对个人生活和机构中真实的挑战时,你或许已经问过自己这些问题。阅读本书,你将了解到实施有效领导的一些基本原则。
     “授人以鱼,供人一食之需;授人以渔,供人终身之食。”
     有了这样的认识,你就能回答这些和其他难题,否则就只能碰运气或靠自己摸索来生活和解决问题了。
     我的著作《高效能人士的七个习惯》(The 7 Habits of Highly Effective People)出版以来的这些年中,我和许多尝试改善自己的生活质量、产品、服务和机构的优秀人士共过事。不幸的是,虽然许多人诚心地希望改善他们的人际关系、希望得到企盼的结果,我发现他们运用的方法却是欠考虑的。
     这些欠考虑的方法常常与高效能人士的七个习惯相左。我的那位担任教职的哥哥约翰·柯维将此称为“无效能人士的七个习惯”:
     ·被动反应:怀疑自己并怨天尤人。
     ·毫无目标地工作。
     ·专注于迫在眉睫的事。
     ·患得患失,非赢即输。
     ·先求被人理解。
     ·赢不了就妥协。
     ·惧怕变化,拖延改善。
     高效能者在走向成熟的过程中,往往会先于众人取得胜利。而低效能者在“反成熟”的过程中倒退时,也必定先于众人尝到失败的滋味。也就是说,他们从靠其他人满足其基本需求和其他欲望的“依赖状态”,走到采取抗争或逃避行为的“反依赖状态”或以消极的方式相互合作的“共同依赖状态”。
     怎样才能打破这些习惯并以新的习惯取而代之呢?你我如何才能摆脱过去的羁绊,在个人生活和在我们的机构中,重新塑造自己并完成有意义的改造呢?
     这就是本书的宗旨所在。我在第一部分将讨论如何将有效的原则运用于个人和人际关系,第二部分则讨论这些原则在管理和组织上的运用。
     对问题的某些观察
     让我先谈一谈在个人及职业生涯中,我们都会面临的一些问题,之后我将介绍以原则为核心的解决方案。
     ·有些人假借高尚的目的为高压手段辩护。他们说“在商言商”,为了利润必须牺牲“道德”和“原则”。他们认为个人家居生活质量与工作的产品、服务质量无关。他们还认为由于公司内部的政治和社会环境以及外界分散的市场,滥用人际关系也会无往而不利。
     ·有位职业橄榄球队的主教练告诉我,有些球员不愿在赛季之外接受训练。他说:“球员们来到训练营地,一个个像病了似的,他们以为可以骗得过我和自然法则,认为只要队伍一上阵,就会有上乘的表现。”
     ·我在研讨会上发问:“绝大多数员工的能力、创造力、天赋、进取精神和机智远远超过现在工作之所需,有多少人同意这个观点?”近99%的人同意这个说法。换言之,我们都承认,我们拥有的最大资源被浪费掉了,差劲的人力资源管理影响到了我们的基础。
     ·我们心目中的英雄通常就是会赚钱的人,当这样的英雄如演员、艺人、运动员或其他专业人士暗示我们可以随心所欲、予取予求时,我们就会言听计从;当社会规范肯定他们的所作所为时,我们就更深信不疑。
     ·有些父母不愿为子女付出心血,有时为了表面形象也装装样子,但背后却又吼又叫又摔门。当他们看到自己的小孩吸毒、酗酒、乱搞性关系以填补生活的空虚时,还不知道问题出在哪里。
     ·我问一位公司主管,是否可以要求所有员工用六个月的时间写一份企业宗旨报告,他说我不了解公