文档介绍：中学教职工绩效工资发放方案
为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，建立充满活力的校内管理机制，根据省、市关于义务教育学校绩效工资的实施意见和市教育局关于市直义务教育学校教职工绩效考核办法，结合学校实际情况，制订本方案。
一、发放原则
.坚持正确的政策导向，引导教职工将主要精力集中到教书育人、管理育人和服务育人上，完善人事制度改革，逐步实行竞争上岗。
.强化激励作用，以教职工在学校完成的工作数量、质量和工作纪律为依据，坚持按劳分配，多劳多得，优质优酬的原则，坚持公平、公开、公正，进一步调动教职工的积极性和创造性。
.坚持简单易行的原则，便于操作管理。
二、资金来源
财政下拨的全校全年教职工绩效工资。
三、发放人员
校长聘任的能履行岗位职责，遵守职业道德和学校规章制度的在编在岗教职 m o
四、月绩效考核办法
学校教职工应自觉遵守职业道德和学校的规章制度，认真履行工作职责，按时保质保量完成规定的工作任务，全额发放当月基础性绩效工资。请事假扣 20元/
天,请病假扣10元/天；长病假人员的基础性绩效工资的岗位津贴纳入病假工资计发基数，生活补贴按原标准发放；凡无故旷职，无正当理由不服从工作安排，无视劳动纪律屡教不改，工作失职造成不良后果，师德失范，有违法乱纪行为的，扣发直至全部取消当月基础性绩效工资的岗位津贴，并要在年终奖励性绩效工资中体现。（整月病假、事假，取消当月奖励性绩效工资，对基础岗位津贴根据有关规定酌情扣发。）
五、奖励性绩效工资考核分配办法根据学校工作特点，奖励性绩效工资考核分配的项目主要有：特殊岗位津贴
（班主任津贴、行政岗位津贴、值日津贴等）；超工作量津贴；优秀个人和集体荣
誉奖、年终考核奖励（年度考核奖、岗位责任奖、业绩奖等）。
（一）特殊岗位津贴
.班主任津贴
（ 1）基础班主任津贴中学 400元 /月，小学 350元 /月，按 10个月发放。班级
人数在 15人以下按 50%发放，人数在 16-40人按 100%发放，班级人数在 41 人以
上每月增发 100 元。
（ 2）临时代理班主任： 20元 /天。因故未履行班主任职责，扣 20元 /天。
（ 3）奖励性班主任津贴：按月考核，根据学期班级及班主任考核结果分一、
二、三等奖发放。（见班主任考核细则）
（ 4）中层兼班主任的，考虑到工作中的实际情况，按班主任津贴的 70%计
算。
.行政岗位津贴
中层正职 400 元 /月，每月考核，按 10 个月发放。因工作确需在寒暑假加班
的，根据实际情况发放加班费。
.校值日津贴
按照学校值日的考核要求，认真履行职责，值日效果好， 30元 /次，迟到、早
退 5 元 /次。
能积极参与春节值班，按时到岗，认真负责， 80元 /次。
.早读津贴
按时到班早读的教师 3 元 /次，迟到给一半，不到岗扣 3 元 /次。
.凡年满 58周岁的男教师和年满 53周岁的女教师，能坚持正常教学工作的，
每月可照顾 4 课时，后勤人员每月增加 20元。
.经校长室同意的加班，根据工作的实际情况折算成课时发放加班费。
（二）超工作量津贴
：标准课时 10 元 /节。按实际超课时数和各学科系数每月测算。
超课时数 =实际周课时数 — 额定周