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个人在“四风”存在的问题：
形式主义方面：（三条）
工作作风不够扎实。对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做“表面文章”较多，狠抓实际效果较少。
为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足，对工作完成后取得的实效则有所忽略。
在年终总结和向上级报告时，讲成绩多，找问题少，对成绩则加以渲染，对不足则遮遮掩掩，即使明知问题的存在，也是强调客观原因。
官僚主义方面：（三条）
满足现状，理论学习不够，遇到棘手问题现场解决能力差。
不太注意工作方式方法。有时对同事讲话态度过于生硬。
不能积极主动了解基层情况，不能及时和干部相互沟通，找出问题所在，而是将自己的想法强加于人，有时挫伤了同志的积极。
享乐主义方面：（三条）
缺乏工作的主动性，对不属于自己分管的事情，则很少过问，也不愿意多了解，不愿意多发表意见。
对工作存有惰性，认为只要做好自己的份内事，其他工作自有分管领导，多一事不如少一事。
存在满足现状的思想，满足于工作中已取得的成绩，缺乏进取精神，工作中求稳较多，害怕工作节奏快了、步伐大了会产生新的问题和新的矛盾。
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奢靡之风方面：（三条）
不能牢固树立艰苦奋斗的精神，对勤俭的精神逐渐淡。
在价值取向上，把个人利益看得较高，工作多做一点就觉得满足，在福利待遇方面喜欢与同行、与他人相比较，稍差一点心理就不平衡。
节能、用车方面缺乏自律，有铺张浪费现象。
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