{绩效考核制度}信息中心绩效考评制度.pdf

文档介绍：: .
{}信息中心绩效考核制度
绩效考评制度 : .
*（个人级数/∑个人级数））
*（个人月评分/100）
个人薪级工资
个人薪级工资，根据公司测评的薪级决定。
月奖基数
月奖基数为当月公司发放的奖金（不包含薪级工资20%部分）。
部门月评分
部门月评分主要根据部门年度计划实施情况，月度工作任务
完成情况及部门控制费用完成情况、部门工作创新情况等内容综
合评定。此项的评定工作，由部门提出报表（见附件二），先由部
门负责人评价，再经分管理领导确认。目的是强调全体成员要有
团队精神，对信息中心的每样工作均应关心，及时提醒督促，以
便部门工作能不断的创新与改进。
部门月度综合考评结果 部门月评分
优秀 10
好 9
一般 8
差 5
个人月评分
个人月评分的基数为100，正常情况下得基数分，但当发生突
出表现的加分情况或发生扣分情况时，将会在基数分的基础上，
每发生一样均加减相应分值，具体评定方法见附件三。且上下不 : .
封顶，发生负值时，当月奖金为零，个人月评分仍记为负值，带
到年终个人积分中累计。
NO 工作表现 个人月评分
1 工作正常 100
2 加奖项目