工厂人事管理制度2.pdf

文档介绍：编号：______________
工厂人事管理制度
编辑：__________________
日期：__________________
单位：__________________
标准制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-835
工厂人事管理制度
用户指南：该制度资料适用于加强和规范人员自身的建设，实行工作管理和维护工作秩序，并进一步提高
工作效率形成明文上的条款，经过一定的程序严格制定并公式，最终成为管理的依据和准则。可通过修改
使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。
　　第一章 总 则　　第一条 本规则依据 xxxxxxxxxxxx
厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达
高度运用人力，提高经营绩效之目的。　　第二条 凡本厂
员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。　　
第二章 任 用　　第一条 各级人员的派任，均应依其专业
经验予以派任。　　第二条 各级人员任免程序如下：　　
（一） 总经理、副总经理、助理——由董事会任免。　　
（二） 部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董
事会任免。　　（三） 组长、副组长——由主管部长（主
任）任免或主管部长（主任）提请总经理任免，事后报董
事会核备。　　（四） 新进人员经试用考核合格后始予正
式任用。　　第四条 新进人员之任用，部门主管级以下人
员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长
批准。　　第五条 有下列事情之一者，不得予以任用：　　
（一） 剥夺公权、尚未恢复者；　　（二） 曾犯刑事案
第 2 页 / 总 14 页
标准制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-835
件，经判刑确定者；　　（三） 受禁治产宣告、尚未撤消
者；　　（四） 通缉在案，尚未撤消者；　　（五） 吸
食鸦片或其它毒品者；　　（六） 身体有缺陷、或健康状
况欠佳，难以胜任工作者；　　（七） 未满十六周岁者。　　
第六条 新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用
期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延
长之。　　第七条 试用人员成绩表现优良者，由其直属单
位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理（董事长）核
准正式任用。　　第八条 试用人员成绩表现欠佳者，应由
其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任
免签报单层呈总经理（董事长）核备。　　第九条 新进人
员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门（本厂人事
管理部门为企业管理办公室）办妥下列手续：　　（一）
填妥本厂新进职员履历表；　　（二） 缴验学历证件及身
份证；　　（三） 最近半身正面免冠照片 2 张。　　第十
条 本厂员工之服务年资自试用之日起计算。
　　　第三