文档介绍：总务科内勤绩效考核指标
序号
KPI
指标定义
评分计算标准
信息来源
1
文件起草的与时性
保证总务科所需各种文件的起草的与时性
每延迟一天，减分，累计最低至50分
相关记录
2
文件起草的质量
文件起草后，修改次数不超过〔〕次
1）=目标值,得100分
2）比目标值每降低次，加分，累计最高至120分
3）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分
4）介于其中按线性关系计算
相关记录
3
文件的保管
保证各种文件的保管符合要求，保证文件的完整性
文件丢失、破损等，出现一次，减分，累计最低至50分
检查记录
4
文件的接转
与时接收和转发各种文件、、信件等，并进行相应的登记
接转不与时，登记不全，文件丢失，出现一次，减分，累计最低至50分
检查记录
5
集体宿舍的服务
定期检查集体宿舍的使用情况，与时开展各项设施的维修工作
维修服务不与时或服务态度差，每发生一次投诉，减分，累计最低至50分
投诉记录
6
集体宿舍水、电费的收缴
负责每月按时核查宿舍水表、电表，将数据与时提交财务科进行扣款
因查表不与时，造成无法扣款，发生一次，减分，累计最低至50分
财务科统计报表
7
水表、电表数据
保证水表、电表数据的真实、准确
数据不准确，发生一次，减分，累计最低至50分
检查记录
8
后勤人员的考勤
严格进行后勤人员的考勤
出现一次考勤不准确，减分，累计最低至50分
考勤记录
序号
GS
指标解释
考核主体、信息来源
1
办公用品的申领
进行总务科所需各种办公用品的申领工作，保证正常办公需要
直接领导
2
总务科各项会议决议的落实
根据会议决议，与时落实到有关科室和个人，对落实情况进行检查、监督，与时将决议执行情况反馈给有关领导。
直接领导
3
集